關於黨風廉政主題談話責任制度

關於黨風廉政主題談話責任制度

通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員幹部，加強黨性鍛鍊，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深瞭解幹部，準確識別人才，加強工作聯絡，增進上下溝通，強化組織監督，完善激勵和約束機制。下面本站小編為大家整理的關於黨風廉政主題談話責任制度文章，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

 

制度一

一、談話目的

通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員幹部，加強黨性鍛鍊，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深瞭解幹部，準確識別人才，加強工作聯絡，增進上下溝通，強化組織監督，完善激勵和約束機制。立足於教育，著眼於防範，及時地瞭解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話物件

廉政談話的主要物件是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話物件的不同情況，不同特點，採取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意:與晉升職務，獲得表彰的幹部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示;
        與犯了錯誤的幹部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓;同群眾有反映的幹部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話物件的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡幹部，又要幫助幹部排除干擾，輕裝前進;同工作中遇到挫折困難的幹部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支援。談話要突出重點，觸及要害，對於一些問題的談話，可指定專人記錄並存檔。

四、談話責任制

領導班子成員由局長負責談話;股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執行談話制度作為重要職責，並注意利用幾個時機:

(1)利用參加民主生活會的機會，同黨員幹部談心交心;

(2)利用幹部職務任免、調動、退(離)休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題;

(3)利用幹部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察物件要求核實的問題以便作進一步瞭解;

(4)利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。執行談話制度，領導幹部要有責任感、示以公心，不迴避矛盾;注意相互協調，通氣，談話前要做好必要準備。

談話物件，要把談話當作組織上對自己的關心愛護，要敞開思想，如實彙報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監督和考核。

制度二

根據省紀委、省監察廳《關於黨風廉政建設談話制度的實施辦法(試行)》的規定，建立和實行省政協機關黨風廉政建設談話制度，以加強對黨員幹部特別是領導幹部的教育和監督，促進廉潔從政，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。結合省政協機關實際，制定本實施細則。

一、談話型別

省政協機關廉政建設談話分為:政協機關黨組負責人同機關處、室主要負責人談話;領導幹部任前廉政談話;誡勉談話;提醒談話。實施黨風廉政談話活動要堅持經常化、制度化。

二、談話的範圍和物件

(一)談話的範圍為:專門委員會辦公室正、副主任，辦公廳、研究室副主任、助理巡視員，研究室各處正、副處長，老幹所正、副所長，報社、雜誌社正、副社長和正、副總編以及其他處級幹部。

(二)領導幹部任前廉政談話的範圍為:機關新任職領導幹部。

(三)誡勉談話的物件為:機關領導幹部有違紀問題而具備可不予紀律處分情節的;違犯黨風廉政建設責任制規定應追究責任而具備從輕追究理由的;在幹部考核中個人廉潔從政狀況民主測評群眾滿意率比較低的;在執行政治紀律、組織紀律、財經紀律、《廉政準則》等方面發生問題，並造成一定後果的。

(四)提醒談話的物件為:機關幹部群眾信訪舉報及在各項工作檢查考核中，發現有思想作風、工作作風、生活作風方面問題或一般性不廉潔問題的。

三、談話內容:

(一)政協機關黨組負責人同處、室主要負責人談話，主要內容是:

1、溝通、交流處、室貫徹執行黨的路線方針政策，特別是遵守政治紀律的情況。

2、溝通、交流處、室落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況;

3、瞭解掌握處、室主要負責人執行廉政自律各項規定，加強對配偶、子女和身邊工作人員的思想教育和管理情況;

4、聽取對機關當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中存在的突出問題，結合實際提出有針對性的意見、建議和要求。

5、其他需要相互溝通的情況和問題。

(二)領導幹部任前廉政談話，主要內容是:

按照領導幹部廉潔自律的規定，對其提出廉潔從政的具體要求，根據任職的不同崗位，有針對性地提出黨風廉政建設和反腐敗工作的具體責任;按照《中國共產黨章程》規定的民主集中制的原則，要求必須遵守的有關組織紀律。

(三)誡勉談話主要內容是:

針對談話物件存在的問題和錯誤進行嚴肅的批評，敦促其深刻認識，限期改正，並對改正情況及今後廉潔從政和不再犯類似錯誤寫出書面報告，作出承諾。

(四)提醒談話，主要內容是:

根據群眾反映，要求談話物件作出實事求是的說明。提醒談話應有則改之，無則加勉，自重、自警、自省、自勵。對反映屬實的問題，應幫助其提高認識，查詢原因，進行批評教育，促其自查自糾。

四、談話方式:

談話以個別談話方式進行。對領導幹部任前廉政談話和誡免談話，也可採取集體談話方式進行。

五、談話的組織實施:

1、政協機關黨組管理的領導幹部談話，由黨組書記、黨組成員負責進行。

2、政協機關黨組負責人對處、室主要負責人的談話，新任領導幹部的任前廉政談話，誡免談話，提醒談話的談話名單，由機關紀檢組提出，報機關黨組書記審定。

3、機關黨組每個成員每年至少應同2至3名處、室負責人進行談話。

4、政協機關黨組負責人同各處室主要負責人談話前，機關紀檢組要提前將談話的要求、內容、時間、地點書面通知談話物件。誡勉談話、提醒談話前，紀檢組要通知談話物件所在處、室主要負責人，並與其交換意見，做到有的放矢。

5、談話人在談話中要嚴格組織紀律，不得向談話物件洩露反映人的姓名、單位和有關情況。

6、政協機關黨組成員同處、室主要負責人談話紀錄及有關材料由機關紀檢組統一存檔備查。

7、機關各處、室，下屬單位要結合實際，參照本辦法開展處以下黨風廉政建設談話活動。

六、其它

省委直接管理的幹部由主管部門談話，或由受委託的政協機關黨組主要負責人談話。