究竟該如何判斷自己是否應該跳槽
職場中,很多人經歷過幾次跳槽,才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因為找到了更好的機遇,而有些人跳槽則只是出於無奈。那麼,究竟該如何判斷自己是否應該跳槽呢?
看收入
在職場中,很多人工作跳槽就是因為對經濟收入有更高要求,收入包括正常工資、獎金以及其他隱性福利等等。在一家公司收入達不到自己的預期,並且自己有更好的選擇,或者在權衡之後覺得自己的付出和得到的回報嚴重不符,都可以成為跳槽的理由。因此,如果你付出同樣勞動的情況下,在其他公司可以獲得更高的收入,或者在獲得相同經濟收入的情況下,在其他公司工作內容要更加輕鬆,有更多的時間可以自由支配,那不妨考慮跳槽。
看崗位前途
如果自己所在的公司是較為穩定的,人事變動很少,這意味著上級空缺崗位也很少,自己職位晉升遙遙無期。如果換一家公司,以自己的資歷和專業能力可以獲得更高的崗位,相信很多人也會選擇跳槽的。
一家好的公司會為員工提供個人成長空間,成長是多方面的,包括專業能力方面以及人脈資源方面。如果在一家公司的某一工作崗位上,專業能力提升十分有限,並且沒有資源支援讓自己大展拳腳,再繼續工作下去,只會耽誤自己的時間,錯過職場提升黃金期。在這種情況下,你也應該跳槽到實力更強、資源更多的平臺,自己的實力才能得以施展。
看工作氛圍
在任何一家公司工作氛圍都非常重要,如果認為自己所在的公司工作氛圍壓抑嚴重,干擾了自己的工作情緒,也可以考慮離職。畢竟長時間處於壓抑的工作氛圍內,不利於個人的身心健康,心情不好的時候,工作效率也會大大降低。如果有更好的選擇,應該去到工作氛圍和諧輕鬆的環境中,更有利於自己全身心投入工作,而不是處理職場中的其他複雜問題。
看經營狀況
之所以把經營狀況放在最後一點,是因為職場中的很多人士接觸不到公司的核心資訊,因此對公司的經營狀況難以有全面的瞭解。但即便如此,也可以通過整體行業狀況以及獎金頒發等方面的資訊綜合考量,判斷公司經營狀況如何,比如行業遭到整改、獎金頒發延遲或縮水甚至取消等,遇到這些情況,當然應該提前做好跳槽的打算。
判斷自己是否應該跳槽,可以從諸多方面進行考量,以上幾點只是主要的考量因素。除了這些關鍵的內容,公司關鍵領導人的性格及能力等因素,也通常是應該考慮的內容。
-
跳槽漲薪的技巧
有些人越跳槽越好,有些越跳越差,有些人跳槽加薪了,有些人跳槽跳到家裡去待業。跳槽是一道選擇題,不是判斷題。在職場,應該永遠要選擇最好的答案。沒有最好的答案,就堅決不要放棄現在!這個世界上沒有百分之百美好的公司,如果你不明白這個道理,那下一家公司永遠不會比這家...
-
跳槽前這十個問題要考慮清楚
跳槽有講究,求職也是一門學問。很多人跳槽求職的過程中都會犯一些共同的錯誤問題,我把這些問題總結成十點建議,希望可以幫到大家,可以讓大家重新規劃求職之路。一、不規劃,無職場職場中總有一部分喜歡跳來跳去的人,總是找不到滿意的企業安頓下來,其中最大的問題就是不...
-
女人別因想逃離而跳槽
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而並非完全由工作本身造成。從跳槽原因調查排行榜來看,良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦...
-
辭職只用了一分鐘
我花了8年考公務員,辭職只用了三分鐘……我花了5年考南航,辭職只用了一分鐘……最近這樣的文章你們看到過嗎?很多人看這些文章的時候,可能都很有感觸,覺得這說的真是勵志啊…燃啊…但是,你們有沒有想過,他們當初決定考公務員的時候,決定考南航的時候,怎麼沒有想清楚呢?你...