怎麼判斷自己面試是不是涼了
等offer等的花都謝了,HR為什麼還不來電話啊!
wait ! wait ! wait !
你是不是忽略了些什麼?
也許HR已經給過你涼涼的暗示了呢?
肢體語言
通過HR的肢體語言就可以判斷出他對你是否有興趣,如果HR在面試過程中面帶微笑跟你交流,探討問題,甚至用言語或是眼神來表達對你觀點的贊同與欣賞,這就意味著HR很可能對你有興趣。
相反,如果HR對你表現出不耐煩,時不時看下手機,想匆匆結束談話,對你說得都不感興趣,也不過多的給你介紹公司及崗位,這就意味著HR不想在你身上浪費時間了。不過大企業的HR一般素質較高,不會表現這樣沒有禮貌的行為。
面試時間
一定程度上,面試時間也能決定你是否能拿到offer。
誰的時間都很寶貴,不願意在無意義的事情上浪費自己的時間,你的時間如此,面試官更不用說了。
如果面試官願意花更多的時間對你做一個深入地瞭解,跟你詳細的溝通各個方面,包括崗位的具體工作,需要具備的能力,這個行業的發展前景等等。
如果你的面試過程中和麵試官聊得很投機,氛圍很愉悅,時間又高於平均時間,那麼你的可能性就很大哦。
相反,你的面試時間短的可憐,只能心疼你來回的路費了。
約定下一輪面試時間
這個就不用多說了吧,面試官對你很滿意,才會跟你約定下一輪面試的時間,遇到這樣的情況,你就趕緊回去準備下一輪面試吧!
詢問你何時入職
簡單明瞭,崗位缺人,對你滿意才問你什麼時候可以入職啊,一堆事等著你來接手呢!相反,面試官對這個問題隻字不提,那就趕緊另尋下家啦!
是否願意聽你闡述
offer到手,就是一個公司的同事啦,抬頭不見低頭見,自然是要相處的融洽,聊得投機的才會讓面試官心動啊,誰也不願意招一個自己不喜歡的人進公司來給自己找不愉快吧。
面試的過程中,面試官是否有給你時間去表達自己的觀點和想法,不去打斷你,甚至能就你的想法給出一些看法,給予你一定的尊重。
相反,面試官只是象徵性的提了幾個問題,也不過多給你表達的機會,那就要小心咯。
明確的時間答覆
面試結束,HR對你說的不是:“我今天X點能給你回覆。”,而是說:“今天的面試就先到這裡,你先回去等通知。”那基本就是等到花兒也謝了哦!
好的面試比一份好的簡歷更具價值,如果簡歷不夠完美,那就在面試上多下點功夫,用自己的個人魅力(是正兒八經的實力哦)征服面試官!
更多面試技巧,關注職前菌啊~
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