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職場升職

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  • 升職了 如何承擔新角色?

    升職了 如何承擔新角色?

    小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年,昨天她被正式提升為公司市場部的經理,這是一件很讓人開心的事,因為對小蟬來說,這一直是她的一個夢。可看著同事一個個道賀離去的背影,她的心底有些疑惑了,升職了,我該如何與舊日的同事...

  • 跨進30歲不能浪費的職場機會

    跨進30歲不能浪費的職場機會

    為什麼從20歲到30歲的時間,才可以跳2級,但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家,成倍數上漲。因為30歲很重要!30歲,人的生理週期、職業生涯週期和庭生命週期完全重疊的時期,人生中最美好的時光。30歲是新工作的組合者,是高...

  • 職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難 升職以後卻更難

    職場升職難升職以後更難:在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悅的笑容還掛在臉上,壓力來了,檔案來了,棘手的事情來了...

  • 30歲前向10萬年薪大步衝刺

    30歲前向10萬年薪大步衝刺

    王鯤鵬(化名)———多積累才能掙得多基本情況:男,28歲,碩士學歷,IT業技術人員高薪祕訣:充分的知識積累,良好的職業規劃王鯤鵬的職業道路很平坦,碩士畢業後一直在現在的IT公司工作,由於IT業的薪酬一直居於各個...

  • 為什麼晉升的不是我?

    為什麼晉升的不是我?

    在向陽生涯上一期《你的升職指數有多高?》的職場測試中,您測試的結果如何?您是晉升潛力股,還是遭遇了天花板,或是根本與晉升無緣?向陽生涯職業規劃專家針對三種處於不同處境的職業人士進行詳細分析。首先,如果您的測試結果排...

  • 留心四類“升職陷阱”

    留心四類“升職陷阱”

    1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久,王先...

  • "職場失語症" 傾訴來升職

    "職場失語症" 傾訴來升職

    太忙了,厭倦了,有點想逃避了?……說不清為什麼,就是不愛說話了?想過沒有,你很有可能患上了職場失語症,看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙,回到家後累得一句話也不想說。對公司混亂的...

  • 升職快的人都有這五種特質

    升職快的人都有這五種特質

    在職場中,我們追求的目標無非就是升職加薪了。想要完成自己的目標,我們首先就必須知道,什麼樣的人更容易受到老闆的重視和青睞,從而達到自己升職加薪的目的。下面就是一些升職加薪的人給我們的建議。【1】處理問題主動,高...

  • 職業經理應需提升八種能力

    職業經理應需提升八種能力

    企業決策及管理產生高效的前提是,職業經理應具有較高的素質並能充分發揮自己的作用,我認為職業經理人應提升以下八種能力。一、正直的人格魅力。職業經理人的人格力、在群眾中的威望和影響力,是靠職業經理在企業內外的交...

  • 祕籍:搭上職場提升快車

    祕籍:搭上職場提升快車

    在職場中哪怕是不經意的一句話,比如我很討厭這個上司、我覺得他很煩之類的話都有可能把你的職場生活攪亂。但如果你能充分把握以下原則,你就會發現你的職場生活是多麼愉快。人人為我搭階梯能否愉快地工作除了你對工作的...

  • 年終總結是一次極好的個人展示

    年終總結是一次極好的個人展示

    昨天,表弟問我要年終工作總結模板。他特別強調,老闆說如果寫得不好、不到位,年終獎可能被減半。我問他,參加工作才一年,你咋這樣牴觸寫總結報告?表弟愁眉苦臉又不無抱怨:“那可不!年底本來就忙,破公司還特別形式主義,一定要寫,又...

  • 這三種人才是你職場上的貴人

    這三種人才是你職場上的貴人

    如果你總是不升職加薪,那就多跟這三種人在一起。1.工作效率高的人公司裡總會有這樣的一些人,他們的工作總是完成的又快又好,經常受到領導的誇獎;他們的私人生活過得豐富多彩,十分有趣。總之,他們幹什麼都能做的出類拔萃,沒有...

  • 21種技巧:讓你的員工活躍起來

    21種技巧:讓你的員工活躍起來

    (1)讓每個人都瞭解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;(2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;(3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;(4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;(5)信任員工,贏得他...

  • 什麼樣的人最容易升職加薪

    什麼樣的人最容易升職加薪

    職場中,什麼樣的人最容易升職加薪?有人說,工作努力的。有人說,給領導拍馬屁的。的確,工作努力認真的確很重要。和領導搞好關係也很重要。但是,職場中有三種人,他們工作非常努力、非常認真、非常勤奮。升職加薪就是輪不到他們...

  • 職場打雜 如何獲得升職加薪?

    職場打雜 如何獲得升職加薪?

    崗位輪流坐,工作頻繁換,金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的,更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可銳職業顧問調研中心的調研資料發現,六成職業人屬於職場...

  • 十年功臣,如何再造“升”機

    十年功臣,如何再造“升”機

    在接下來的三月跳槽高峰中,很多人早已摩拳擦掌,躍躍欲試,就連那些十來年雷打不動的老功臣,也在尋找著更好的發展前景。赫敦職業顧問工作室最近接待了很多這樣的客戶。他們為公司服務了8年、10年,甚至是更長的時間,從一個小...

  • 全攻全守的職場升職方案

    全攻全守的職場升職方案

    針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個模擬升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它...

  • 八種管理者要學習的行為

    八種管理者要學習的行為

    以下介紹的八種行為有助於增強人們在企業中的行為能力,這些行為能力是管理者需要學習的。1、尊重別人經理人要體現出對員工的尊重,就要對員工以禮相待,滿懷體諒地認真聆聽,並保持目光交流。經理人應避免對員工說教,避免用...

  • 想成為管理層要學習9種技巧

    想成為管理層要學習9種技巧

    職場裡,沒有一技之長是待不長久的,而想成為管理層,擁有主角光環,還要學習9種技巧,成為CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰。【1】胸懷大志拿破崙說過,不想當將軍的士兵,不是好士兵。有野心是成為主角的先決條件,,有野心才能分步實現自...

  • 最容易升職加薪的四種人

    最容易升職加薪的四種人

    下面這四種類型的人,他們做事一般都會受到領導的認可,也最受領導歡迎。大家可以對比一下看看自己是否屬於這些型別?沒有的話好好學習,對個人職業發展也有一定幫助哦!【1】彙報不打折所謂彙報不打折,就是將實際情況如實向領...

  • 職場新人要學會處理自己的情緒

    職場新人要學會處理自己的情緒

    一,學會主動1.主動示好。到公司見到同事要主動地打招呼,不管你見到的是公司的領導還是做清潔的吖姨,都可以主動打招呼,主動打招呼不會幫你在工作上有什麼技能的提升,但是卻可以為你的人品加分,讓別人感受到你是在真誠待人。...

  • 如何高效把握自己的上級領導

    如何高效把握自己的上級領導

    故事之前,我簡單介紹一下小磊,他從業剛滿12年,是某家上市公司子公司的總經理。從他剛入職到這家公司到一步步走上總經理的職位,可謂是每一步都走的很穩。下面我給大家分享一下我某一次從他那裡學習到的經驗。1.高效地與領...

  • 與女下屬溝通的技巧

    與女下屬溝通的技巧

    高明的領導,往往能輕而易舉地讀懂女性下屬這本書,並善加使用;而一個不高明的領導,卻可能被女下屬弄得手忙腳亂暈頭轉向。最奇怪的是,一般神經過敏的女性下屬只是對於私人事件較感興趣,卻不能用在公事上。這實在是非常可惜的...

  • 職場升遷的五大殺手

    職場升遷的五大殺手

    為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什麼是職場發展的最大絆腳石?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後,共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中,這些決策者對自己眼中的職場...

  • 努力考證、學英語,就能升職加薪嗎?

    努力考證、學英語,就能升職加薪嗎?

    如今,似乎越來越多的年輕人已經無比的焦慮、迷茫,生活壓力越來越大,存款卻沒多少。大部分的人還是隻能通過工作獲得報酬,要想經濟條件得到改善,就要想辦法在職場中升職加薪或者謀求更好的出路。所以,這變得很迫切。而說到升...