職場升職
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MBA,在國內讀也不錯
一位從復旦大學畢業的MBA(工商管理碩士)告訴記者,他的一位同學曾經到歐洲的一所沒什麼名氣的商學院去讀MBA,結果到了那兒一看,從學生到老師,幾乎都是中國人。這種MBA專案在歐美並不鮮見,都是專門瞄準中國人熱切希望拿個洋MBA...
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職場人,如何面對升遷和降級?
升遷,與公平無關你也許認為,升遷是靠努力贏得的,是過去良好表現的獎勵,是公平而民主地授予的,是按照順序發生的,而且對你的事業有益無害。這些都不對,雖然我能瞭解人們為什麼會這麼想。它符合我們公平競爭的信念。優異的表現...
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升職後同事變下屬如何處理
升職後,同事突然變下屬,雙方關係瞬間微妙。其實同事的不良反應,無外乎羨慕嫉妒恨,空虛寂寞冷,核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動,堅持與人為善,堅守職業操守。最終你會發現,正是那些妄圖阻止你進步的人...
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中國總經理擢升全球副總裁
紅帽(Redhat)公司宣佈將原中國區總經理陳實擢升為公司全球市場部副總裁。全面地啟動和擴充套件了紅帽在大中華區的銷售,服務和研發業務。而他將在新崗位上負責紅帽的品牌建設和公司傳播。陳實是一個傑出的領導者和營銷人員...
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中國老闆公關能力最差?
中國新聞網訊,剛剛完成的一份由中國企業家調查系統組織實施的“中國企業經營者問卷跟蹤調查”表明,企業家們並非像人們想象中那樣瀟灑,他們有著諸多的煩惱。據《北京晚報》今天分析報道稱,中國企業經營者在薪金、公關能力...
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職場人如何應對升職的失利
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機...
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教訓既是經驗 CIO職場八大軍規
CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人,在高層重壓和基層叛逆的縫隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。資訊化本就是一個長期而漫長的過程,從需求分析開始,經過選型、實施和不斷的培訓,這個過...
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讓能力為你插上升遷的翅膀
每年年終獎之後,很多企業由於一年來的各種原因,都會有一批人走掉,跳槽地震引起“職位空穴”,人員將重新洗牌。一些對企業忠心耿耿、兢兢業業的人,提升的機遇就加大了。要得到提升不僅需要具有良好的身體素質、心理素質、道...
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職場:阻礙你升遷的10個小人
要成為職場搶手的人才,哪些態度該追求,哪些又是老闆眼中最討厭的爛個性?各行各業的CEO,傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題,歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個小人」。從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」,目...
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辦公室九大怪招助你殺出晉升路
作為一名資深白領,你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但,歲月催人老呀,經年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?這裡為你訂做了九大怪招,望你細心揣摩,合理利用。千紙鶴...
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個人發展如魚得水的6步
如果你發覺現時的工作沒有發展前途,你也許就需要換一個老闆了。傳統上所說的晉升,是指在一個機構內的職位變動。某管理諮詢公司的總經理說,而今,它則是指在現有公司內部或其以外,幫助人們達到事業目標的任何工作變動。不管...
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學當經理
經理的世界充滿各式各樣的難題,必須學習掌握管理技巧。JetMagsaysay著哈爾.克勞斯(HalKrause),23歲就創立AmericanSalesMasters公司。20年內該公司發展成為世界頭號培訓公司之一,客戶超過2萬5千家企業。澳大利亞報紙Melbou...
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職場老實人的十大升職障礙
路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱...
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新人升職之道
剛畢業進入第一家單位的時候,公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了,但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則,現在還記憶猶新,有的還在使用,受益良多。分享出來,方便更多剛畢業的新人以...
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我升職了,但不是因為能力強
沒有精力,你拿什麼應對世事刁難?01要想當精英,先要有精力前幾天,一個朋友告訴我自己升職了。還沒等我開口祝福,他就神祕地問我:“你猜我是因為什麼升的職?”“業績出色?人緣好?認真務實?”“都不是。”“那是因為什麼?”“因為我...
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升任新職前你要做的職場準備
也許有那麼一天,公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗,變得更為成熟和老練呢?首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明...
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想升職一些偏門技巧
春節過後,除了那些跳槽的,剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體,兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年,依舊做著最初的崗位,拿著最初的工資。其實要想升職,你要讓老闆看到你的實...
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職場升遷的五大殺手
為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什麼是職場發展的最大絆腳石?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後,共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中,這些決策者對自己眼中的職場...
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為什麼老實人升職難?
魚孃的好友Cindy最近很苦惱,她在帝都一家大型網際網路公司工作了五年,卻還是一名普通的小編,論經驗論能力都不比同期進來的同事差,可人家都擔任部門的小領導了,就她還是在默默地幹基礎工作。Cindy想不明白,自己乾的也挺好,努力...
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想要升職加薪最需要忍耐力
要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發...
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《商業週刊》最佳與最差國際經理人
經濟參考報報道,上月出版的一期美國《商業週刊》雜誌,通過綜合紐約總部以及全球21個分部的144位資深編輯和作者意見,評選出2002年度全球15位最佳經理人和10位最差經理人,期望以圖表和數字的形式紀念剛剛過去的一年,同時展...
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一個人工資低的根源,還是在於自己身上
很多人不明白,自己為什麼工作多年了,工資還是很低。明明自己很努力,但是工資和職位卻起不來。跟自己同時期進來的同事,有些都已經連升三級了,甚至成為自己的頂頭上司了。一旦找不到原因的,就開始把問題歸咎到運氣,或是領導不...
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就任新職前如何提升自己?
也許有那麼一天,公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗,變得更為成熟和老練呢?首先,你要對自己有信心。你被提升這件事表明...
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職場人如何應對升職失利?
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機...
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什麼阻礙了你的升職計劃
許多不甘平庸的職業女性都會很好地設計自己的職業生涯,她們那張檔名為"向成功衝刺"的磁碟上存著自己無比美妙的藍圖,升職計劃則是其中最輝煌美麗的一篇。但是,在職業生涯裡,僅僅因為工作出色並不能夠保證自己在公司裡...