中國老闆公關能力最差？

中國新聞網訊，剛剛完成的一份由中國企業家調查系統組織實施的“中國企業經營者問卷跟蹤調查”表明，企業家們並非像人們想象中那樣瀟灑，他們有著諸多的煩惱。

據《北京晚報》今天分析報道稱，中國企業經營者在薪金、公關能力、自身形象、退休保障、健康等方面有諸多煩惱。

不滿足月薪最想拿年薪

調查結果顯示，有70.6%的中國企業家對自身的社會地位、政治地位相對比較滿意，而對自身經濟地位滿意的只有30.9%。

中國企業家們對“企業經營者激勵機制的建立”的滿意度同樣較低，92.9%的企業經營者認為自己的責任與風險沒有得到合理的報償，有74.3%的被調查者認為最有效的激勵因素是“與業績掛鉤的高收入”。另外，企業經營者不滿足於“月薪”或“月薪加獎金”的收入方式，期望採用現代企業的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加紅利”與“期權股份”。

老闆年齡越輕收入越高

以2001年為例，有66.1%的中國企業家年收入在6萬元以下，年收入在6萬到20萬元之間及超過20萬元的比例分別為25.2%和8.7%。大型企業經營者收入要高於中小型企業經營者收入；而國企經營者的收入則遠遠低於非國企經營者的收入，只有0.9%的國企老總年收入超過20萬元，非國企經營者年收入在20萬元以上的有12.3%；從年齡來看，35歲以下的企業家年收入明顯超過比他年長的企業家，35歲以下的企業家中，年收入超過20萬元的佔16.3%，

中國企業家公關能力差

關於企業經營者成功原因的調查結果顯示，多數被調查者肯定個人素質和努力在事業成功中的作用，認為自己成功的主要原因是由於“自己非常努力”和“自己個人素質比較好”。調查還顯示，中國企業家認為自己最強的前三項能力依次是：決策能力、組織協調能力、創新能力；認為自己最弱的三項能力依次是：公關能力、市場營銷能力、表達能力。經過研究發現，被企業經營者排在“弱項能力”前面的公關能力、市場營銷能力和表達能力與企業的對外開拓和市場推廣關係密切，而排在“強項能力”前面的決策能力、組織協調能力與企業的內部管理關係更密切，這反映了我國企業經營者能力結構的一些特徵：內部管理能力強，對外開拓能力弱。在我國已經加入WTO、市場競爭加劇的環境下，企業經營者的對外開拓能力有待加強。

四成老闆自認形象一般

調查發現了一個有趣的現象，在別人眼中風光無限的老闆們，在自己眼中卻“形象一般”。

調查顯示，大多數被調查者認為企業家隊伍的整體形象和職業聲望還有待進一步提升。比較企業經營者對幾種形象的判斷，73.4%的被調查者首選“在自己心目中的形象”最好，其他依次是“在新聞媒體中的形象”、“在公眾心目中的形象”、“在文藝作品中的形象”。還有7.6%至15.4%的被調查者認為企業家群體的社會形象並不太好，有四成左右的人認為企業家群體的形象“一般”。

領導職位近半組織任命

本次調查詢問了企業經營者獲取現任職位的途徑，調查結果顯示，通過“組織任命”獲取現任職位的最多，佔45.9%，其他途徑依次是：“自己創業”、“職工選舉”、“組織選拔與市場選擇相結合”、“市場雙向選擇”和“其他”。因此被調查者對“企業經營者選拔任用制度改革”的滿意程度不是太高，表示“很滿意”、“比較滿意”的分別佔2.3%和23.8%，而認為“不太滿意”、“很不滿意”的分別佔26.1%和4.9%，認為“一般”的佔42.9%，這說明中國企業經營者選拔任用制度的市場化程度還較低。

最怕退休之後沒有保障

調查結果顯示，企業經營者對自己家庭生活的滿意程度較高，對婚姻生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔40.7%和43.9%；對子女成長感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔24%和51%；住房狀況感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔9.3%和49.1%；對業餘生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔6%和32.5%。當問及“您退休以後最大的擔憂是什麼”時，調查結果顯示，企業經營者的選擇依次是：“沒有足夠的社會保障”、“心理失落沒有寄託”、“經濟收入減少”、“沒有滿意的社會地位”、“沒有便利的生活條件”。其中，國有企業經營者對“沒有足夠的社會保障”擔憂比其他型別企業高13個百分點以上。

工作壓力大身心健康差

企業經營者對自己的身心健康表示“很滿意”和“基本滿意”的分別佔13.3%和44.8%；調查發現，一些與工作緊張有關的慢性疾病在企業經營者中具有較高的發病率，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重還呈上升趨勢；87.4%的企業經營者感到“壓力很大”，與工作壓力大相關的一系列生理與心理症狀如“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強”等消極情緒在企業家中多有出現。

如今，在商海中抗風搏浪的企業家們在很多人眼中風光無限，然而剛剛完成的一份由中國企業家調查系統組織實施的“中國企業經營者問卷跟蹤調查”卻表明，企業家們並非像人們想象中那樣瀟灑，他們也有著諸多的煩惱。

不滿足月薪最想拿年薪

調查結果顯示，有70.6%的中國企業家對自身的社會地位、政治地位相對比較滿意，而對自身經濟地位滿意的只有30.9%。

中國企業家們對“企業經營者激勵機制的建立”的滿意度同樣較低，92.9%的企業經營者認為自己的責任與風險沒有得到合理的報償，有74.3%的被調查者認為最有效的激勵因素是“與業績掛鉤的高收入”。另外，企業經營者不滿足於“月薪”或“月薪加獎金”的收入方式，期望採用現代企業的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加紅利”與“期權股份”。

老闆年齡越輕收入越高

以2001年為例，有66.1%的中國企業家年收入在6萬元以下，年收入在6萬到20萬元之間及超過20萬元的比例分別為25.2%和8.7%。大型企業經營者收入要高於中小型企業經營者收入；而國企經營者的收入則遠遠低於非國企經營者的收入，只有0.9%的國企老總年收入超過20萬元，非國企經營者年收入在20萬元以上的有12.3%；從年齡來看，35歲以下的企業家年收入明顯超過比他年長的企業家，35歲以下的企業家中，年收入超過20萬元的佔16.3%，

四成老闆自認形象一般

調查發現了一個有趣的現象，在別人眼中風光無限的老闆們，在自己眼中卻“形象一般”。

調查顯示，大多數被調查者認為企業家隊伍的整體形象和職業聲望還有待進一步提升。比較企業經營者對幾種形象的判斷，73.4%的被調查者首選“在自己心目中的形象”最好，其他依次是“在新聞媒體中的形象”、“在公眾心目中的形象”、“在文藝作品中的形象”。還有7.6%至15.4%的被調查者認為企業家群體的社會形象並不太好，有四成左右的人認為企業家群體的形象“一般”。

領導職位近半組織任命

本次調查詢問了企業經營者獲取現任職位的途徑，調查結果顯示，通過“組織任命”獲取現任職位的最多，佔45.9%，其他途徑依次是：“自己創業”、“職工選舉”、“組織選拔與市場選擇相結合”、“市場雙向選擇”和“其他”。因此被調查者對“企業經營者選拔任用制度改革”的滿意程度不是太高，表示“很滿意”、“比較滿意”的分別佔2.3%和23.8%，而認為“不太滿意”、“很不滿意”的分別佔26.1%和4.9%，認為“一般”的佔42.9%，這說明中國企業經營者選拔任用制度的市場化程度還較低。

中國企業家公關能力差

關於企業經營者成功原因的調查結果顯示，多數被調查者肯定個人素質和努力在事業成功中的作用，認為自己成功的主要原因是由於“自己非常努力”和“自己個人素質比較好”。調查還顯示，中國企業家認為自己最強的前三項能力依次是：決策能力、組織協調能力、創新能力；認為自己最弱的三項能力依次是：公關能力、市場營銷能力、表達能力。經過研究發現，被企業經營者排在“弱項能力”前面的公關能力、市場營銷能力和表達能力與企業的對外開拓和市場推廣關係密切，而排在“強項能力”前面的決策能力、組織協調能力與企業的內部管理關係更密切，這反映了我國企業經營者能力結構的一些特徵：內部管理能力強，對外開拓能力弱。在我國已經加入WTO、市場競爭加劇的環境下，企業經營者的對外開拓能力有待加強。

最怕退休之後沒有保障

調查結果顯示，企業經營者對自己家庭生活的滿意程度較高，對婚姻生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔40.7%和43.9%；對子女成長感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔24%和51%；住房狀況感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔9.3%和49.1%；對業餘生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別佔6%和32.5%。當問及“您退休以後最大的擔憂是什麼”時，調查結果顯示，企業經營者的選擇依次是：“沒有足夠的社會保障”、“心理失落沒有寄託”、“經濟收入減少”、“沒有滿意的社會地位”、“沒有便利的生活條件”。其中，國有企業經營者對“沒有足夠的社會保障”擔憂比其他型別企業高13個百分點以上。

工作壓力大身心健康差

企業經營者對自己的身心健康表示“很滿意”和“基本滿意”的分別佔13.3%和44.8%；調查發現，一些與工作緊張有關的慢性疾病在企業經營者中具有較高的發病率，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重還呈上升趨勢；87.4%的企業經營者感到“壓力很大”，與工作壓力大相關的一系列生理與心理症狀如“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強”等消極情緒在企業家中多有出現。

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