面試結束需要反思嗎？該反思什麼

求職的必經過程就是面試環節，面試也直接決定了求職的結果，要麼錄用，要麼淘汰。對於有些求職者來說，面試可以積累寶貴經驗，每面試一次，都能從中獲取更多資訊，方便了解該行業需要注意的事項，以便下次面試加以利用，或者避免踩雷回答。從面試中反思問題，才能更好地應對下一場面試，那麼，面試結束需要反思嗎？又應該反思哪些問題呢？

面試中存在的不足有哪些

在面試的過程中，有些應聘者會暢所欲言，但事後想想，很多回答是“詞不達意”的，對於面試官設立的“陷阱”問題，想也不想就作答，這就暴露出面試中的一些問題。面試後反思的最大意義，就是在於能發現面試過程中的不足，比如面試時有哪些回答不上來的問題，下次面試再遇到怎麼辦？這時候就可以先把哪些覺得沒有把握的問題記錄下來，並思考最優答案，那麼，下次面試再遇到此類問題，就不再卡殼。

是否所有問題都聊明白了

很多人面試還沒聊明白呢，就糊里糊塗回家等結果了，其實這種情況你大概也明白，十有八九是被淘汰了。為什麼會出現這種情況呢？因為你在面試中不敢聊得太深入。其實面試是一個雙向選擇的過程，除了公司在考察你的能力之外，你也在考察公司，應聘公司能否滿足你的求職需求。所以，在和麵試官溝通的環節，你可以主動表達自己的求職需求，如果面試官真的很想留住你，他會為你尋求解決方案。聊得不深入，面試結束後就會出現以下情況：待遇福利沒談清楚，你會覺得吃虧，企業文化不匹配，你會覺得遺憾等等。這些問題，都需要你在面試中大膽詳細地深入談清楚，這樣即使面試不成功，也沒有什麼遺憾。

主動詢問失敗原因

有句話說得好，“如果你為了錯過月亮而哭泣，那麼你也要錯過星星了”，面試失敗如此，萬事皆如此，跌倒了可以難受一會，但難受過後去找出自己失敗的原因才更為重要。如果回顧整場面試，靠自己都找不出表現不好的地方，那麼可以選擇直接詢問和自己對接的招聘人員，問問對方自己是哪裡表現不夠好，或者是哪方面和該公司的招聘需求不符，這樣在下一次面試時就可以調整自己在面試中的表現，更側重於表現自己和公司想要能力的情況。