職場人都會經歷怕領導的心理
上司下屬1.61W
“害怕領導”是不少職場人都會經歷的一個階段。然而怕領導的心理,往往會導致員工在工作中與領導產生隔閡,想盡量避免與其接觸,形成逃避心理,從而影響自身在職場上的發展,因此找出自己的畏懼原因十分重要,再進而循序漸進地找到和領導相處的最佳方式。
怕無意中得罪領導,工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等,與基層員工有著直接的利害關係。正因為這層關係,不少職場人會心生憂慮:我會不會因為一個無意間的行為舉止,而冒犯到領導,因此在工作中被故意為難,甚至影響績效評定?
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾,甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法,只會降低你在領導眼中的印象分。
怕自己能力不夠,無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時,不少職場人會率先擔憂到:如果我能力不夠,無法很好地完成工作、達到領導的預期,該怎麼辦?我會不會就此而不再被看重,不被賞識?
對這種情況,希望你首先能建立起信心:領導之所以指派你做這項工作,至少認為你是有能力可以搞定的,不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難,更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通,得到協助,降低工作被搞砸的可能性。
過往經歷產生的條件反射,怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師,軍訓怕教官”,不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷,在進入職場後對有管理許可權的領導也產生了本能般的畏懼。
在此希望你能明白:對於就事論事的批評不必過於畏懼,只要日後吸取教訓,不再犯類似的錯誤就好,這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回,學會積極地面對和解決它,才是一個成熟的職場人應有的態度。
怕無意中得罪領導,工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等,與基層員工有著直接的利害關係。正因為這層關係,不少職場人會心生憂慮:我會不會因為一個無意間的行為舉止,而冒犯到領導,因此在工作中被故意為難,甚至影響績效評定?
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾,甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法,只會降低你在領導眼中的印象分。
怕自己能力不夠,無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時,不少職場人會率先擔憂到:如果我能力不夠,無法很好地完成工作、達到領導的預期,該怎麼辦?我會不會就此而不再被看重,不被賞識?
對這種情況,希望你首先能建立起信心:領導之所以指派你做這項工作,至少認為你是有能力可以搞定的,不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難,更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通,得到協助,降低工作被搞砸的可能性。
過往經歷產生的條件反射,怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師,軍訓怕教官”,不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷,在進入職場後對有管理許可權的領導也產生了本能般的畏懼。
在此希望你能明白:對於就事論事的批評不必過於畏懼,只要日後吸取教訓,不再犯類似的錯誤就好,這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回,學會積極地面對和解決它,才是一個成熟的職場人應有的態度。
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