職場上的嘲笑是激將法？

    職場上，被人經常嘲笑，還能被激將把工作幹得更好，這是有多“斯德哥爾摩”啊？錦囊君換位思考了一下：在職場中，我所能接受的可以是批評、是責罵、是呵斥，但絕不會是嘲笑。

你可以用激將法，但請別用在我身上

    錦囊君看到這句話的第一反應是想到了傻白甜女主劇本：即使我被你們嘲笑，被你們欺負，但你們別想擊垮我，我會越挫越勇！乍一看，這心態不是很好嗎？但轉換到現實中，對於那些對自我不是很堅定的人，當你的身邊一直有個嘲笑你的人，真的能達到預想的越挫越勇的效果嗎？這簡直堪比《信條》中的逆熵造成的傷害。
 
他人的嘲笑可能導致通往自卑之路

    身處職場，面臨枯燥的工作，不停地實現自我價值，不斷地提升自我才應是工作動力的主要來源，而並非嘲笑。不否認有些人很適用於激將法，但有些人卻非常反感、不能適用。嘲笑聲會讓他們開始懷疑自己，甚至質疑自己，隨後開始焦慮、自卑等心態。 因為“過於地在意他人的目光與看法”，誕生了討好型人格、職場PUA。你覺得這只不過是區區幾聲嘲笑，但很有可能為他們通往自卑之路助力。

正向工作動力，可以從這幾種方式中獲取：

    設定階段性的目標節點：在一段時間裡，我該去做些什麼事，才能讓我收穫到我渴望的事與物。

    培養抗壓的心態：也許當前你的工作效率並不高，你也有點小焦慮，如果你想改變的話，請從現在就開始養成無畏風浪的心態吧，學會宣洩+自我肯定。

    有時候你應該反擊：我們不知嘲笑你的人是出於什麼意思，但當他觸碰到你的底線時，你應該學會反擊，而不是一味的置之不理甚至忍讓。

    錦囊君的溫馨提醒：如果你屬於越挫越勇的那類人那再好不過了，但如果你不是，請試想一下，當你的領導跟你說：“沒有了這家公司，你去外面就是一個廢物”，你是會被正向激勵到，還是會被打擊得抬不起頭？錦囊君希望當你們在職場中遭人嘲笑時，不要躲避，豎起耳朵，聽聽他們到底在笑什麼，正面迴應他們。你可以反思自己，但別輕易質疑自己，因為最瞭解你的人不應該是你自己嗎？他們才認識你多久呢！（完）