常見的職場歧視有哪些你經歷過的

職場就像一個複雜的江湖，你不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。有的激勵著你不斷進步，有的卻會對你造成不好的影響，職場歧視就是其中之一。職場歧視實際上並不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等，下面一起來看看這些職場歧視。

性別歧視

性別歧視是職場中最常見的職場歧視之一了。雖然目前一直倡導“男女平等”，但依舊十分常見。女性面試職位時十分容易被問及婚育等隱私問題，公司會考慮女性是不是會在入職不久後就進入產假模式，也就是說有一個員工三個月到半年的時間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會考慮再三。尤其是女性的體能上會弱於男性，因此也很容易在職場上處於一種被歧視的狀態。

年齡歧視

在許多崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個歲數了都還沒有做到管理層。”“如果真的有能力，怎麼會這個年齡還出來找工作？”這些都是特別典型的年齡歧視。在一些吃青春的行業裡，如軟體行業、網路公司，更傾向於招收年輕員工，一來沒有什麼社會經驗容易培養，另一方面年輕力壯更有發展潛力。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更容易遭到年齡歧視。

學歷歧視

在校園招聘時，很容易看到赤裸裸的學歷歧視，部分校招企業就直接在招聘要求上表明只要985、211或者雙一流的院校的畢業生。這其實不僅僅是企業的要求，更是整個社會、教育體系的要求。這幾年來，有不少大學比較普通的學生，會在畢業前選擇繼續考研或者是出國深造，來追求讓自己的學歷水平更高一層，這種情況自然也加重了在職場中的學歷歧視現象。