遇到被搶功的不平等待遇該怎麼應對

職場是講求叢林法則的地方，日常工作中，經常會遇到自己辛辛苦苦做出的方案被其他同事搶功的現象，眼看著那些搶功的同事升職加薪了，但是自己卻在原地踏步。那麼，遇到這種被搶功的不平等待遇該怎麼應對呢？今天就給大家分享5招應對技巧。

讓專案進度處於曝光狀態下

職場中，經常會有拍領導馬屁，故意搶其他人功勞的同事，遇到這種人，一定要學會保護自己。那麼，該如何保護自己呢？這就需要我們把整個專案的推進過程處於曝光狀態，包括專案啟動、專案各個環節規劃部署、專案各個環節推進進度等。在此建議召集老闆、領導和其他相關部門的人蔘與工作彙報，讓大家知曉本次專案是自己主導、自己推進完成的。類似這種曝光的狀態，其他同事想要搶功勞也是於事無補。

樹立自己的做事風格

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有各種套路。職場中，那麼性格平平、做事沒有自己風格的人，是很容易被其他人碾壓的。因此，作為職場人一定要樹立自己的做事風格，讓其他人瞭解自己的底線，底線以上的事情可以不跟其他人計較，觸碰底線的事情堅決不能妥協。

掌握髮聲的主動權

在大家認清職場現實之後，對於那些喜歡搶功勞的同事堅決不能採取妥協態度，但有些人會選擇直接告訴上級領導所有專案都是自己做的，這種方式就屬於過激行為，會使團隊成員關係惡化。

因此，大家可以採用一些委婉卻有力的做法，比如掌握髮聲的主動權。在執行過程中，一定會有許多需要向客戶、向領導發聲的機會，所以既然工作是你做的，那麼這些溝通、彙報、總結也一定要由你來適時地發聲。如此便是潤物細無聲，在無形中，你掌握了專案的主導權，別人想打亂你的節奏就難了。

私下敲打同事的搶功行為

職場中，愛搶功勞的人，大部分是那些溝通交際良好、在領導或老闆面前有好人緣的人。因此，不建議大家跟這種同事發生正面衝突，但是，可以私下警告她，如果再有下次，自己一定會全力爭取，不留情面的。

同時，有些人愛搶功、愛佔便宜的本性是沒有辦法改變的，即使警告過了，也難掩其本質。因此，面對這樣的同事，如果不及時敲打，未來“搶功”事件只會愈演愈烈。