銀行面試遇到突發情況應對策略

在無領導小組討論中，由於面試題目的多變，以及無領導小組討論本身所具有的靈活性，考生經常會遇到各種各樣的問題以及突發狀況，而妥善從容地處理好這些問題就對考生通過面試至關重要。海南中公金融人（hiyhks）就無領導小組討論中常見的問題做一些列舉，並給出相應的應對策略。

第一，在自由討論階段，很容易發生大家同時要發言，即搶話的情形。

這種情況下，為了凸顯修養，考生可謙讓地說上一句“你先請”。如果是對方先表現出謙讓，應試者則要當仁不讓，抓住機會發言，說：“謝謝這位成員，我的看法是……”。如果自己之前發言次數較少，希望的到這次發言機會，可以說“不好意思，我先談一下可以麼？我說完了，您再說”。

第二，在討論比較激烈的情況下，很容易發生個別組員跑題的情形，錯誤地引導大家就一個無關緊要的事情進行長時間的爭論。

此時，考生要抓住機會，展現出統領全域性的意識。可以說：“這位組員我覺得你說得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……”，或者可以說：“不好意思這位組員，我們現在討論的是……”。

第三，在自由討論中，應試者不要隨意打斷別人的發言。

但是，如果發言者的發言時間過長，而且重點不突出，或者對方語速過慢，表達內容拖沓，應試者可以適當地進行打斷，避免個別人壟斷髮言時間。打斷別人發言時，要有理有據，體現為大局考慮的意識。可以採用制定規則的方式，如：“為了提高討論的效率，我建議，每次的發言時間不得超過一分鐘，各位組員是否同意？”。

第四，自由討論過半後，如果小組中有人沒有發言

應試者應主動給其創造機會，如：“各位組員，我注意到在我們小組成員中，還有一位組員全程沒有表達自己的觀點，咱們是否可以給他/她一次機會，聽取一下他的想法”，“關於這個問題，我們不妨聽一下某位組員的意見，我記得她的觀點是……”。

第五，自由討論中由於討論的激烈程度和個人的情緒管理能力的差異

會出現粗魯打斷他人發言的情況，面對這種突發局面，我們可以說“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完”，“這位組員，不要太激動，我們一個一個來”。

當然在實際參加無領導小組討論時，考生可能還會遇到更多的問題，而處理好這些問題需要我們在平時的面試準備中做好相關的“應急預案”，與此同時還要儘可能多爭取一些現場模擬無領導小組討論面試的機會，需要更多幫助請關注中公金融人網站。(文章來源：海南金融人）