寧波銀行英語面試對策分享

昨天，師弟問我面試的事情，匆匆跟他聊了一下，覺得還是有必要寫下自己的面試經歷。這對於我來說，也算是人生中一筆寶貴的財富。

去年12月，通過關係，我參加了寧波銀行的面試。一面是無領導小組討論，題目：假如給你1000萬，你將如何利用，時間20分鐘。當時我就出於自己的專業，提出了一些IT方面的投資建議。最終，小組共4人過關，其中2個牛人姐姐，1個做總結的男生，還有1個是我（我覺得自己是靠關係過的）。筆試PASS。二面，緊張得要死。面對行長等一群專業人士，吱吱嗚嗚，說話極沒條理。三面，同樣的問題，每個題目只能簡單回答一兩句話。雖然最終被錄了，但我心知肚明是怎麼回事。

寒假之前，得知自己進了國家公務員的面試，於是，對自己進行了一番惡補。買教材，找老師。尋到我爸單位會計的兒子對我進行了輔導。年前也就輔導了2次，效果非常顯著。

由於知道自己是以最後一名進的面試，所以沒有報太大希望，還是非常積極地去投簡歷找工作了。

之後是工行的面試。工行面試有點類似於公務員面試，但沒有公務員面試如此的規範。在等候區抽題，2道情景分析題，有關人際交往的。輔導後的首次實戰很成功，題目輕鬆回答完畢。接著，面試官們相繼提出了一些問題，如工作崗位，薪酬要求等。這些無關輔導內容的題目，回答起來還有些生疏。但會議室裡親切的氣氛和慈祥的面試官們，還是讓我放下了心裡的不安，我也就如實表述了我自己的想法，包括絕對不做客戶經理。面試到最後，我居然還把面試官逗樂了。呵呵，算是首戰大捷吧。ps：我放棄了工行的體檢

再之後就是寧波市政府辦的畢洽會了。一年當中的重頭戲，參加是必須的。沒時間做簡歷，直接拿了暑假時實習的簡歷。1頁紙而已，但後面附上了厚厚的獎狀及證書的影印件，包括成績單、四六級、PETS、獎學金、優秀團幹、三下鄉等等十餘頁。提了二十份簡歷，最終在跑了N個館後，就投出了6份：人壽、雙鹿電池、李惠利醫院、考試中心、唐獅、寧波醫藥。

下午2點，剛回到家，還沒動口吃飯，人壽就打來了電話，讓我過去談談。人壽IT部的朱老師滿臉笑容地接待了我。非面試，就簡單跟我進行了交談。後拉我去人力資源部同主任見了見面。面試當天，經理也來了。6個面試官排排坐，輪流發問。有了工行的經驗，面對他們的問題，我早已做了充足的準備。自信的回答，讓經理一直點頭。完成面試，做了差不多3個小時的筆試。從性格測試，到IQ測試，再到專業試。最終，我和另外2位男性研究生一同被錄取。悲劇的是，最後我們3個都沒簽人壽。其實，至今我仍舊很後悔這個決定。因為人壽寧波分公司上下3000多人，正式員工僅為100人，能成為正式工的待遇一定非比尋常，其住房公積金都是以社會最高值來交的。而且，從總經理的字裡行間可以得出，他對我的期許度之高。作為一家年輕的企業來說，升職空間一定遠超公務員。

雙鹿電池在接收簡歷時就列出了苛刻的條件。211，6級等。只要能說服HR收下你的簡歷，面試就是走過場。面試就是進行1分鐘自我介紹，問了1個問題，就OK了。非常沒有挑戰性。

李惠利醫院是衛生局統一招聘事業編制人員的。筆試挺有難度，和人壽的專業試有的一拼。英語面試挺簡單的，還不到4級的標準。但長時間沒碰英語的我，考得也不太理想。最終總分130+，進了面試。面試同省公務員考試完全一樣。7個面試官，計時員，記分員，還有旁聽，攝影師等人。這也是我第一次經歷同公務員考試完全一樣的面試流程。剛進入考場時出乎我的意料，面試室太小了，就看到裡面一群人。我的座位離考官不到1米的距離，只能大眼瞪小眼了。冷靜了一下，開始看題本，3題，準備2分鐘後作答。前兩題很常規，有1題是關於實習帶給我什麼的，還有1題不記得了。相對而言挺簡單。最後1題，醫改的5項重點改革。完全不瞭解，但還是很從容地將我所知道的包括藥價和醫保簡單地作了介紹，後坦言自己對此瞭解不夠深入。面試+附加分，得了近89分。很滿意。

其他3家，太累了，沒去面試。