下崗工人當“白領” 傳統人才觀悄然轉變

技校畢業生秦某因綜合素質突出，近日戰勝20多名大專以上文憑的競爭者，被一家電器公司初步選定擔任中層管理人員。江漢區人力資源市場負責人肖國清日前介紹，低學歷者戰勝高學歷者應聘成功的事情在該市場時常發生，說明傳統人才觀念正在悄然發生變化，人才市場和勞動力市場的界限日益模糊，用人單位選擇員工從重學歷轉變為更重能力。

依據1982年國家相關檔案規定，“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”，歸人事部門管理；普通工人則歸勞動部門管理。此後，各地分別成立人才市場和勞動力市場，兩個市場涇渭分明。

隨著社會用工體制的變革和人力資源配置的市場化，人們在人才觀念上更加務實，學歷不再是決定人才的唯一標準，兩個市場的界限逐漸打破。

2003年，江漢區適應這一變化，在全市首創人才市場與勞動力市場合並辦公，成立人力資源市場，兩市場資訊聯網貫通。

人力資源市場的運作實踐，給我們提供了許多有益啟示：

求職者擇業觀轉變。一方面，越來越多的低文憑求職者敢於挑戰高素質崗位，並且競聘成功；另一方面，也有很多剛出校門的高校畢業生，面對激烈的市場競爭，放棄原來當白領、拿高薪的過高期望值，放下身價，應聘工人等門檻較低的崗位。

企業用人觀轉變。有的單位甚至在招聘條件中註明“不重學歷，只重能力”。以前，高階員工崗位的最低門檻都是大專以上文化程度；而現在，求職者即使文憑較低，只要真正具有專業技能，也會被用人單位作為人才引進。據江漢區人力資源市場統計，今年以來，到該市場招聘管理層等白領崗位人員的用人單位中，錄用大專以下文化程度的人數約佔招聘總人數的30％。如SOGO、王府井百貨都曾招聘下崗職工擔任中層管理人員。

求職成功率差異縮小。前些年，大專以上文化程度者平均求職成功率高達70％－80％，文憑較低者只有30％－50％，如此懸殊的差異正在縮小。計算機、市場營銷等專業的不少大學生，畢業後紛紛選擇到職業技術學校“回爐”培訓一年半載，提高動手能力，以期贏得用人單位的青睞。（李曉萌）

來源：漢網