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![上司如何正確的批評下屬]( "上司如何正確的批評下屬")
上司如何正確的批評下屬
批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取...
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![作為下屬要忌諱的事情]( "作為下屬要忌諱的事情")
作為下屬要忌諱的事情
在職場中，想要成為一個合格的下屬，不是一件容易的事情，想要成為一個優秀的下屬就更難了。因為那代表著你需要得到領導的青睞，同事的喜歡以及客戶的新人，然後在領導那裡才能稱得上合格的下屬。想要把上述3個方面都做好可不...
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![男上司的潛規則，女下屬為什麼多半選擇沉默]( "男上司的潛規則，女下屬為什麼多半選擇沉默")
男上司的潛規則，女下屬為什麼多半選擇沉默
在當今社會，我們時不時聽見男上司女下屬的各種職場潛規則，你以為你聽到的夠多了，但其實有更多。面對這樣的局面，許多女下屬都會選擇不言不語。現如今公民的法律意識正在逐漸增強，遇到這樣的事往往都會站出來維護自己的正當...
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![領導最反感的哪幾類種下屬？]( "領導最反感的哪幾類種下屬？")
領導最反感的哪幾類種下屬？
在日常工作開展過程中，下屬有能力當然是好事，但是並不是有能力就能夠得到領導的青睞，如果你有以下的一些情況，很可能會讓領導十分反感。一、斤斤計較有的人，對自身的利益寸步不讓，有時甚至大動干戈。比如，整個單位都在為一個...
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![上司為何不喜歡像你這樣的下屬？]( "上司為何不喜歡像你這樣的下屬？")
上司為何不喜歡像你這樣的下屬？
做一個不順從的人我雖然做欄目製片人的時間不長，兩年左右，但在我做《東方時空》牽頭人的後期，我越來越為一種現象被大家習慣而感到不安甚至悲哀。每天早上編委會開會之後，半屋子的年輕同事，沒人對形成的選題及操作方法提出...
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![女上司老闆對男下屬表白該接受嗎]( "女上司老闆對男下屬表白該接受嗎")
女上司老闆對男下屬表白該接受嗎
生活中，兩個在工作上朝夕相處的兩個人產生情愫也很正常，我們先分析一下，看看該不該接受。第一，職場戀情也是戀情。不管雙方是什麼職位什麼身份，首先戀情的屬性和一般戀情的屬性是一樣的，首先從戀愛本身來考慮這個問題，如果是...
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![下屬結婚致辭稿7篇]( "下屬結婚致辭稿7篇")
下屬結婚致辭稿7篇
在寫致辭稿的時候，我們需要認真梳理，保證它的質量，致辭稿一般是面對大眾，所以要注重禮節禮儀，以下是本站小編精心為您推薦的下屬結婚致辭稿7篇，供大家參考。下屬結婚致辭稿篇1各位來賓、朋友們：大家晚上好！良辰美景伴佳人，吉祥...
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![上司和下屬的最佳距離]( "上司和下屬的最佳距離")
上司和下屬的最佳距離
大家期待已久的小明同學又回來了！書接上轉，上次我們說到小明同學晉升了主管，本來正是春風得意馬蹄疾的時候，然而，他最近的畫風卻是這個樣子滴???Why？一說起原因，小明同學是一肚子的苦水倒也倒不完：誒，老張你說啊，我團隊的這幫人...
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![領導歡送會上下屬感恩領袖發言]( "領導歡送會上下屬感恩領袖發言")
領導歡送會上下屬感恩領袖發言
我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，本站小編在這裡給大家帶來績效大會前領導歡送會上下屬感恩領袖發言，希望大家喜歡!領導歡送會上下屬感恩領...
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![領導最喜歡的4類下屬，好機會都留給他們]( "領導最喜歡的4類下屬，好機會都留給他們")
領導最喜歡的4類下屬，好機會都留給他們
在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身...
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![如何管理好下屬]( "如何管理好下屬")
如何管理好下屬
一、善於發現部下的優點，部下工作完成的好時要及時表揚；二、勇於承擔責任，有問題不要往部下那裡推；三、部下遇到困難時要幫助和鼓勵他們完成任務，不要埋怨部下；四、嚴格要求自己，以身作則，工作中嚴格管理，生活中多關心愛護部下...
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![下屬複製了我的簡歷去跳槽]( "下屬複製了我的簡歷去跳槽")
下屬複製了我的簡歷去跳槽
網友一：我的建議是：背景調查，實話實說。為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，說完全不知情怎麼樣都說不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做...
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![上下屬債務問題]( "上下屬債務問題")
上下屬債務問題
直屬上司，有點難吃了這次虧，就記住下次不要再借了，知道是心胸狹窄的人，你還借錢，我不信你連委婉拒絕的理由都找不到。直接問，不用裝了，但是態度肯定要好，沒有固定的臺詞給你，一切都是臨場反應，因為你現在根本說不準他會怎麼回答...
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![如何管理下屬的不團結]( "如何管理下屬的不團結")
如何管理下屬的不團結
上司你的自我管理行為做好了嗎？很多人都喜歡嚴於律人，寬於律己：對他人高要求，高標準，對自己就比較寬鬆。殊不知下屬都把這個看在眼裡：上司都沒這樣做到，其實也就耍嘴炮，說說而已。這樣的做法會讓管理者對下屬的影響力大打折扣...
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![領導說辛苦啦，下屬怎麼回答]( "領導說辛苦啦，下屬怎麼回答")
領導說辛苦啦，下屬怎麼回答
在中國各類職場，領導都喜歡說“辛苦啦”。既是一種體諒，也是一種肯定，還是一種鞭策，當然了，這也有可能只是一種客套話兒。領導愛說“辛苦啦”，主要是想表明員工所做的努力，領導都看得見。即使是客套話，也能給員工帶來良好體驗...
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![一招搞定上司、下屬和客戶]( "一招搞定上司、下屬和客戶")
一招搞定上司、下屬和客戶
昨天在上班的地鐵上聽了李忠秋老師在得到上的《結構思考力》的音訊。我知道你看到第一句話就在猜，川叔，你是不是又要給我推薦書和課程啊！你放心，因為我知道給你推薦你也未必會去看。不如你就直接看川叔學完之後的感想吧！首...
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![職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬]( "職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬")
職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬
職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這並不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領導提拔?下面是本站小編收集整理的職場中最容...
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![請問有沒關於管理下屬的好方法]( "請問有沒關於管理下屬的好方法")
請問有沒關於管理下屬的好方法
首先自己要有正派的作風，身正為範。。讓員工看到自己的言行舉止是他們的榜樣，還要有嚴格的紀律要儘可能的詳細，防止一部分人鑽空子。要有嚴格執行制定的紀律的決心，絕不能姑息遷就。。還要有親和力，要關心、愛護、體貼你的...
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![會說場面話，上司贊，下屬愛]( "會說場面話，上司贊，下屬愛")
會說場面話，上司贊，下屬愛
作為一家圖書出版公司的專案經理，王琳的任務主要有兩方面：領會老闆的意思，蒐羅熱門題材；帶領手下人執行老闆的指令，開拓作者群。王琳說，因為“競爭大，利潤空間小，作者群缺失，內部編輯積極性喪失”，圖書出版公司的專案經理往往承...
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![在下屬婚禮上的致辭]( "在下屬婚禮上的致辭")
在下屬婚禮上的致辭
尊敬的女士們、先生們：大家好！在這個浪漫溫馨、吉慶祥和的金秋時節裡，莎莎和東東兩位新人喜結良緣。能夠與大家一起見證這美好時刻、分享兩位新人的幸福與甜蜜，我感到非常高興。新娘莎莎自參加工作以來，積極向上，勤奮工作，尊...
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![領導者批評下屬應注意的幾個問題]( "領導者批評下屬應注意的幾個問題")
領導者批評下屬應注意的幾個問題
批評和表揚一樣同屬於一種激勵方法，其目的是為了限制、制止或糾正某些不正確的行為，預防類似的問題再出現。批評是為了幫助下屬認識並改正錯誤，重新回到正確的軌道上來。因此，作為領導者，必須學習研究這門領導藝術，講究批評...
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![上司是這麼控制下屬的]( "上司是這麼控制下屬的")
上司是這麼控制下屬的
在一個公司，管理很重要，特別是一個大的公司，那更不要說了。那我們現在揭祕一下，老闆都用了哪些招：1，抓領頭羊。一個公司，人很多的時候，你是管理不過來的。這個時候，老總就是抓幾個關鍵的人物，比如部門經理、主管等等。下面的小...
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![強勢上司下面大多是聽話下屬]( "強勢上司下面大多是聽話下屬")
強勢上司下面大多是聽話下屬
學過心理學的朋友，肯定聽過“斯德哥爾摩綜合症”這個名詞。大概意思是：受害者對犯罪人產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情節。我們先來看個實驗：籠子裡放進去五隻猴子，旁邊有一個高凳子上放著一串香蕉。實驗員提前把籠...
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![越不聽話的下屬，越容易被領導重用]( "越不聽話的下屬，越容易被領導重用")
越不聽話的下屬，越容易被領導重用
在現實的職場中，並不是只有完全聽領導的指揮，才可以得到領導的提拔；其實有不少的下屬，從來不願意聽領導的話，而他們卻能深得領導的重用，這些不聽話的下屬，甚至天天與領導吵架，或者辯論很多東西，但是在事後關係能變得更加密切；下...
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![下屬的這3種行為領導最反感]( "下屬的這3種行為領導最反感")
下屬的這3種行為領導最反感
在職場中的人要注意，不要做惹人嫌的事情，尤其是不能惹領導不高興，不然的話，後果會很嚴重的。畢竟在工作中，你的上司直接管理你，你的表現直接影響著領導對你的評價，而他評價的高低，和你的晉升、獎金等問題都有直接的聯絡。所以...
