進企業，這種求職方法你要重視起來

在做招聘的時候，我們會傾向於選擇，有名校背景，或者有名企背景的人。

這樣選擇的原因，是希望可以降低出錯的概率，避免招到了不合適的人選。

可是如果已經工作了，沒有名企背景，更沒有名校背景的人，是不是還有其他機會，可以讓自己找工作的時候，獲得更多面試機會，拿到更好Offer的機會呢？

這也是我最近的思考的一個問題，後來看到一個朋友的簡歷之後，我找到了答案。

合作品牌背書

普通人想到的，可能就是進一線大廠，名企，靠這些企業來背書了。

可是進不了，怎麼辦呢？

其實除了用名校名企來背書，你還可以通過和名企合作，知名專案合作的機會，來給自己做背書。

名校的背景是在畢業以後就無法改變，而名企，很多人是在畢業後第一份工作就進入。

而大多數人還是會進入到普通的，名氣不是特別大的知名企業當中，那麼通過知名專案，或和知名企業合作，就是一條可以增加自己簡歷含金量的過程。

在做簡歷篩選的時候，HR看簡歷會有判斷的習慣性，我們看背景如何，來作為人選的背書。

而知名企業的合作機會，或者專案，則同樣會影響到一個人的能力或對行業的理解，或者是資源的積累。

舉個例子，一個在普通企業裡面工作，但和阿里，或騰訊的某個部門有過深度合作，那麼是否就意味著，這個人也多多少少了解阿里的工作方法或標準？

比如在開發某個產品的時候，阿里的標準，會影響到這個人做出產品的質量，而這些標準或守則，也會影響這個人在未來產品開發過程中的標準與質量。

其次，對於企業來說，你所接觸過的公司或合作過的專案，其實都是資源的一種表現。

例如你和名企合作過，而這家公司剛好想和你合作過的公司達成合作，那麼你通過面試的可能性就會更大一些。

所以這也是為什麼，公司招聘的時候，對於一些需要外部合作的崗位，公司會更希望找到有更豐富資源的人，這樣可以快速產生業績，擴大公司的合作網路。

背書的排序

那對於公司招聘的角度來說，名校、名企、專業背景、合作經驗，哪一些會更關鍵一些？重要性的順序是什麼？

或許可以分兩個方向來考慮，一個是職場新人，一個是有工作經驗的。

先來說職場新人，對於新人來說，學校+專業背景+實習經驗是最為關鍵的。

如果非要在3個維度裡面挑選，學校和實習的公司背景是比專業更關鍵的因素。

沒有實習經驗的拼名校背景，沒有名校背景的拼名企實習，專業因素，反正學校裡都學不到什麼東西，大家都清楚。

當然了，如果前面3個都沒有非常好的背景背書，自己做過的專案，在知名網站的等級也是一個可以考慮的因素，例如網站上面的使用者數量，文章閱讀量等資料。

對於有工作經驗的人呢？

如果是工作兩三年以內，學校背景可以幫忙程度還比較大，如果是超過了三五年，那麼拼的就是你的過往業績了。

對於有經驗的人來說，名企背景+工作業績+合作專案經驗的重要性，會比學校，專業更重要。

到了這個年紀，能力，業績才是唯一會讓公司願意花錢的原因。

使用者認知

說起了前面兩點內容，講的是一個道理，如何像打造IP品牌一樣，去讓你的知名度獲得提升，獲得更多的認可。

好的公司，本身就是一個IP，大家看到了就能想到這個公司的情況如何。例如你買洗髮水，想起來的是寶潔系列產品，吃快餐可能是麥當勞肯德基，而吃辣條，能想到的牌子應該是衛龍吧。

這是一個使用者心裡認知的問題，用一個大家心裡共有的認知，來獲得認同感，這是一個群體的共同邏輯。

就像領地或圈子一樣，你進入了，就是他們的一員，外部的人看你，就會有不一樣的感覺。

而在簡歷裡面，你需要懂得用關鍵詞的體現，來增加自己的背書感，讓HR知道，你有做過某些事情，看到關鍵詞，信任度好感就會提升。

這裡可以參考這篇：HR篩選簡歷的關鍵詞邏輯。

-End-

其實總結起來，無論是名校、名企、知名網際網路公司等等原因，就像我們現在說的，IP的打造。

如果你的產品，或者公司，是一個讓大家都聽過的，很多人都瞭解過的，那麼就會比較容易增加信任感。

除了這篇推文提到的，知名企業合作專案以外，通過合作一些知名網際網路社群，或平臺，也可以有類似的效果。

例如知名的網際網路社群，或比較多人知道的網際網路平臺產品等。

如果前期已經錯失了機會，那就用後期差異化的優質業績，來彌補、收穫！