女子下班後拒絕應酬被公司辭退詳情

近日，重慶一員工下班後拒絕應酬被辭退的新聞引起了大家的關注，具體是什麼情況呢？下面和本站小編一起來看看吧~

       今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務和人事事務，其中包括日常的接待工作。 2月28日下午，公司負責人要求小劉下班後一起去宴請客戶。

小劉認為自己的工作職責並不包括下班以後還要去宴請接待客戶，因此拒絕了。 沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，還更換了公司大門密碼，讓她無法正常上班。入職半個月來的工資報酬也沒有支付。 在小劉向記者提供的一段手機錄音裡，公司負責人表示，幹行政類的工作，就應該搞好接待工作，包括倒茶倒水、結賬、倒酒這些，小劉應該服從安排。

公司負責人還表示，試用期內，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利。辭退小劉，也是公司的正當權利。只要小劉在解除、終止勞動關係的表格上簽字，就會立即結算這半個月的工資。

小劉表示，表格中說自己“不符合錄用條件”，她不能認可，因此不願簽字。她同時提出了額外的賠償訴求，公司方面表示不予認可。

對於此事，田小江律師認為，這種下班時間、工作場所之外的應酬不屬於工作職責範圍。不管小劉是否願意在相關手續上簽字，公司都應該足額支付相應的工資和報酬。目前，小劉已經向當地勞動仲裁部門投訴了這一情況。

辭退相關資訊 

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。