求職中為什麼會有筆試？

首先來了解一個概念，求職中為什麼會有筆試？

在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對面試來說比較初級的篩選方式。

多數招聘企業在簡歷篩選之後，採用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。

由於每個企業用人機制不同，也會存在有些企業沒有筆試環節，也就是簡歷通過後直接進入面試。

有些企業先篩選簡歷，簡歷通過後通知參加筆試，筆試通過再進行面試。

所以，筆試並不是每家公司招聘流程中都會涉及的環節，這需要看你應聘的企業是否設有此環節。

如果有機會參加企業招聘的筆試，那麼在筆試前一定要做好以下準備：

研究職位要求、熟悉筆試題型、模擬真實筆試時的狀態

在接到企業筆試通知之後，我們可以先通過多種渠道和方式瞭解該企業歷年招聘筆試的題型。

並模擬真正筆試時的狀態做一些模擬題，看看自己能否在指定的時間內完成、正確率有多少，找出錯誤原因，總結筆試經驗，針對自己的弱項突擊練習。

如果確實找不到往年筆試的題型，我們則可以通過研究職位招聘中對相關技能要求的說明，來間接判斷筆試題考核的題型和內容。

在做模擬題的時候，建議模擬真實筆試時的狀態，尤其是一些考場的特殊規定，例如時間的限制、不允許使用計算器等等。

因為對於多數應聘者來說，如果給予充足的時間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段儘可能全面、綜合的考察應聘者的素質能力。

企業設計的筆試題題量都很大，有些應聘者在有時間限制的情況下，沒有掌握答題的技巧，容易導致時間不能合理利用，情緒受影響，造成發揮失常。

複習相關基礎知識及專業知識

在熟悉筆試題型之後，我們應該就考核的知識面進行延伸複習，畢竟我們在真實筆試時碰到做過的筆試題的機率是比較小的。

實際上在校園招聘中，企業招聘筆試題中出現的一些基礎知識及專業知識點都是我們在大學課堂上學習過的，筆試前，將相關的知識點在複習一遍，有助於我們從容應對筆試。

明確企業招聘筆試要求，準備好相關物件

在接到筆試通知之後，一定要把筆試的時間、考場都先確定好，如果不放心，可以事先到考點去“踩點”，以免錯過筆試。

同時，根據筆試通知中的要求，帶好相關的物件，包括一些個人證明（例如身份證、學生證或者記下申請職位時的ID號等）、筆試用具、計算器（如果允許）等等。

休息好，調整好自己的狀態

筆試前一天晚上一定要休息好，並在筆試前調整好自己的狀態，使自己能夠以放鬆的心態去應對筆試。