甄嬛傳的升職策略

《甄嬛傳》雖然講的是深宮裡的故事，但是將背景放在現代社會，那就是一個逆襲職場故事。今天，我們就來看看甄嬛是如何從一個職場新人、初級專員，晉升成為位高權重的CEO的。

後宮的嬪妃個個風華絕代，各有千秋，每個人後面還有家族背景的支援，而這些人的背後，將是一個嫻熟老辣、陰晴不定的皇上，及一群世故圓滑的太監與宮女，這裡面故事還真少不了。

就像那些能夠進入到名企的人，不是名校畢業，就是背景深厚。即使本身條件很好的菜鳥，也未必能夠從基層開始，撕開每一個職級的晉升天花板，成功登上CEO的寶座。

新人皆會引起老員工的嫉恨及打壓，這就是新人職場鐵打的“蘑菇定律”。

此時的新人只有低調才能生存，但低調久了，意志很容易就消磨掉了，沒有了追求，停留在這一層。怎麼才能引起重視呢？

甄嬛進宮的時候，屬於職場小清新，帶著天真與夢想。與已故皇后容貌接近是她最大的優勢，性情溫和、與人為善是她生存的祕訣。職場菜鳥要單純清新才能得到認可，皇上與其他老道的嬪妃都精明著呢，如果在這個階段有什麼心機，早早就會被發現並清除掉。

甄嬛就是用清新得到認可的。但她擁有的卻不僅僅是清新，她不但才華橫溢，而且與皇上有共同語言，成為皇上的解語花，還會詩詞調情，且舞藝超群。

以上皆是專業的力量。專業性是職場新人的制勝法寶。大家本身對新入職場的人期望不高，你解決了有一定難度的問題，就會引起重視，評個優秀員工什麼的。

能將優秀員工的戰績保持一到三年，既有機會晉升為主管。假如企業的發展速度夠快，有機會晉升為主管的新人數量還是比較大的。

由主管級別晉升至經理的過程就有一定的難度了。經理需獨當一面完成企業的某項專業職能，要在部門這個層面之外活動，在專業之外，需要把上級、平級、下級、外部及各類關係都協調處理妥當。

在基層，及中層工作的時候，專業性、原則性常常是職業發展至關重要的素質，基層要務實，要幹活，要解決問題。

而上升到高層，看起來更戰略，實質上的工作並不算多，平衡各方面的利益是首要的事情，工作主要是務虛，此時，心機與算計尤為重要。

越是高層，利益越大，爭奪越激烈，如果心機不算狠的話，是絕沒有生存與發展機會的。智謀不足的人還是踏實呆在基層，做專業的事情更好一點。

甄嬛自然明白這個道理的，她復出的時候，就已經準備好了，準備了足夠的仇恨、足夠的心機、足夠的犧牲精神，準備為自己、為家人、為夢想復仇了。正是這樣的決心，使她成功地接近CEO。在企業才能成為CEO的人，不完全是憑能力，而是憑著有目標、及決心與掌控人的手段。

所以，能否夠戰勝自己，智謀足夠，決定了一個人是否最終走到職場的制高點。

(文章來源：都需網）