對於不善言辭的人來說,如何搞好人際關係
職場是一個講求相互協作的地方,任何人的成功都離不開團隊的支援。對此,性格外向的人,總是能夠在短期內就跟其他同事聊得火熱,從而得到其他人的幫助;而不善言辭的人,更多時候不知道如何向同事尋求幫助,或者向同事表達自己的觀點,每天都沉浸在自己的世界裡,最終在職場競爭中被淘汰。那麼,對於不善言辭的人來說,該如何搞好同事關係呢?
做好印象管理
什麼是印象管理?明確的說就是以一定的方式去影響他人對自己的印象。通過給別人留下一個好印象,可以讓自己更有影響力,更容易贏得他人好評,人際關係更和諧,工作生活更順利。在此,建議不善言辭的人可以按照社會規範管理自己的行為,同時修飾自身外表。這是既容易被察覺,又容易操作的印象管理方式。好的形象一方面可以愉悅他人,另一方面又能為自己加分,建立自信。試問,一個人的外在形象都沒有過關,又有誰願意更深入瞭解他的內心呢?
降低自己的威脅感
現在我們很難能處在一個真心一團和氣的地方了,所謂有人的地方就有江湖,既然身處利益場,明爭暗鬥是躲不過了。不過對於不善言辭的人來說,“不善言辭”這個標籤也給了他們先天的保護色,至少很多人覺得,從性格上來說,不善言辭的人看起來沒有野心,交往起來也足夠真誠,所以其實很容易取得別人的信任。當你沒有讓人感受到威脅感時,別人自然願意接受你、親近你。
做到在細節之處取勝
當你堅持做好上面提到的兩點的時候,相信在別人那邊,“不善言辭”這個人設並不討厭了,那接下來做的事情就應該是立起自己的口碑,把為人處事體現在細節方面。比如,說話的時候注意注視對方,表露真誠;要學會堅持自己的原則,不善言辭不代表不會拒絕,不要讓人覺得你的付出太廉價;要學會試著麻煩別人,人情有來有往,才能與同事的關係更親近……
綜上所述,不善言辭並不是一個缺點,反而在別人眼裡可能代表的是沉穩可靠、值得信賴。如果你是一個“不善言辭”的人,建議大家不要再給自己貼上“不善社交”的標籤,而要在工作中不斷髮揮出自己的優勢,逐步收穫其他同事的信任。
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