為什麼很多公司願意內推

找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過招聘網站，其實還可以靠人脈來內推。今天我們就來簡單聊聊內推這種求職方式。

為什麼很多公司願意內推？

內推，即內部推薦，就是通過意向公司內部員工推薦的方式求職。內推其實就是利用現有員工的信用背書，利用員工的人脈幫公司招聘人才。

應屆生畢業的時候，可以求助進入大廠的學長學姐；有工作經歷的職場人，可以求助於工作累積的人脈。

對於企業來說，內推相對於其他招聘方式，更省時省事省力，而且效率更高。

不用大海撈針去搜尋簡歷，現有員工的圈子和人脈也有一定質量保障，是針對特定崗位的投遞，並且內推之前會對公司有一定偏好和了解...所以，HR還是很願意收內推的簡歷的。

有些公司甚至把員工內推跟企業福利掛鉤，如果內推成功入職，推薦人也會得到相應的現金或者其的它形式的獎勵。以此來鼓勵員工幫助公司吸納新鮮血液。

內推的注意事項

不同公司的人才選拔制度不一樣，所以內推的流程也不同。但內推要經歷的過程不外乎是：釋出職位-收集內推簡歷-篩選面試-反饋內推結果。

如果大家有意向的公司，想通過內推這種方式應聘，不妨跟自己的推薦人積極溝通，多瞭解公司情況，有針對性地寫簡歷準備面試。

關於內推，還有兩個事情可能需要注意：

a.內推和其他方式，留一個

有些公司，內推的招聘線跟獵頭或者招聘網站的招聘線是平行的，也就是說，同一個崗位的招聘，三條線可能是三波人來負責的。

這樣的情況下，如果你走了內推，進入到面試，就可以放棄另外兩條線了。或者至少要跟HR說明，你也通過其他方式投了簡歷，這樣，至少不會發生重複做工、互相浪費時間的情況。

b.謹慎找人幫你內推

要想通過內推的方式求職，一定要選擇靠譜的推薦人。網上有很多願意主動幫人內推的，這種有潛在的隱患。把簡歷交到不熟悉的人手上，也很容易被人利用個人資訊，所以要多加防範。

不要過分依賴內推

內推，某種程度上是在消耗推薦人的名聲，靠推薦人來幫你引路。所以當你請求別人幫你內推的時候，也應當做好被別人拒絕或者內推不成功的心理準備。

如果推薦人的資歷深職位高的話，有些公司有些崗位可能會對內推候選人有簡歷免篩選或免筆試的優待。但這也是極少數，而且是針對特別優秀的候選人的。

大多數情況，內推的優勢在於可以確保你的簡歷被意向公司看到。能被看到，就有進一步被選擇的可能。

所以，選擇內推應當抱有的心態當是“多個選擇多條路更有機會被看到”，而不應當是“找個熟人內推更容易被錄取”。做最充足的準備，才可能會迎來最滿意的收穫。

對於應屆生來說，內推的網申可能比正常校招網申開始的早。每家公司每年的崗位數量差不多是固定的，越早去應聘，留給你的坑位就越多。對於有工作經驗的人來說，有心儀的企業，有認識的人能幫你內推，可能比自己大海撒網投簡歷來得心安許多。

內推只是求職的一種方式。找工作可以上招聘網站，也可以靠人脈求職，不要侷限於一種形式。不管哪種方式，能幫我們找到靠譜好工作的就是好方式。