薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義

職場薪資保密幾乎是職場人的共識，大多數企業都會在員工手冊中或入職培訓時強調：員工私底下不能交談工資，實行薪資保密，如有違反，將作開除處理。強調歸強調，執行起來卻不是那麼一回事。有些同事間如果私交比較好，還是會透露自己的工資給別人；有些認為交談工資沒什麼大不了，所以也會公開自己的工資。公開工資，交談工資，有時候表面看起來風平浪靜，實際上影響不小，會造成很多麻煩。那麼薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義？又為什麼要實行工資保密制度呢？

避免內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是避免內部矛盾。財產分配一直是很容易引發爭議的事情，他憑什麼拿得比我多？這個問題也是很難回答的。所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。在管理學上，有這麼一個說法：員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己為公司做出了很大的貢獻，這種心態就會導致員工高估自己的位置。而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作、相同績效、相同職位而薪資不同造成內部矛盾，也可以避免員工產生消極情緒。

有效的員工管理機制

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工自己的薪資滿意度會增加。例如，這個員工覺得自己的工資差不多在7k左右，但領導為他制定的是8500，他一方面會對自己有些壓迫，告訴自己要努力工作對得起這份工資；一方面可以感受到領導的重視和鼓勵。所以從薪酬制度，是可以看出來管理層對員工的期待值以及規劃的。

減少老員工離職

在大部分公司中，招聘的薪資和老員工的薪資是兩套體系，如果某個崗位的重要性突然增加，比如公司急招時，通常願意付出更多的薪資來吸引求職者來投遞簡歷和入職，導致新員工的工資可能會比同崗位老員工的工資更高，這也就是人們常說的薪酬倒掛。公司進行薪酬保密制度，一定程度上也是為了規避老員工得知新員工工資更高後怒而離職，有些公司在新人入職時還會特意強調不要和同崗位的人員聊薪資。