寫求職信有什麼意義，你會寫了嗎

為了謀得一份工作，在應聘時不能只是投放簡歷，其實我們還可以寫一封求職信。很多求職者在網上填寫完簡歷後經常忘記填寫求職信，或者不知道為什麼要寫求職信，寫求職信有什麼意義呢?其實意義非常大，根據相關機構調查，在管理人員挑選眾多的求職者時，求職信和簡歷同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有以下優點：

1、給人良好的第一印象。就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的注意力。

2、顯示才智。求職信展現你理解並有滿足公司特定需要的能力。

3、預售自己。一封巧妙的求職信能為HR喜歡你打好基礎。

那什麼是求職信呢？求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。分為自薦信和應聘信兩種。

一、求職信的特點

1．針對性。是指標對求職單位的具體情況和個人的求職目標等撰寫的。求職目標，就是求職者要到什麼單位工作，想應聘什麼崗位，這一點必須明確。

2．自薦性。指求職者要恰當地推薦自己。求職條件是關鍵，因此求職者要善於推介自己，用自己的特長、優勢、成績來取勝同時要在求職信中展現出自己的個性，用自己的“閃光點”來吸引對方，使對方在未曾謀面的情況下產生一種心動和值得一試的感覺。求職者自薦，當然要交代好求職的理由，說明為什麼要到某公司工作，想獲得某份工作的原因是什麼。所以，回答這個問題要自信、簡潔。不能一味浮誇。

3．獨特性。指求職信內容和形式與一般求職信不同。要想在眾多的求職信中脫穎而出，你的求職信一定要具有獨特性，或與眾不同，或個性特點突出，且符合應聘單位要求。

二、求職信的分類

1．根據投遞方式的不同，可分為廣泛性求職信和專遞性求職信。

2．根據訴求目標是否明確，可分為自薦信和應聘性。

三、求職信的作用

1．突出形象。優美而實用的求職信，可以使招聘單位進一步感受到求職者“鮮活”的形象。

2．求職誠意。優美而實用的求職信，可以使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。

3．增加機會。優美而實用的求職信，可以增加應聘者獲得面試的機會。

四、求職信的寫作格式。

求職信的寫作格式由標題+稱謂+正文+落款+附件五部分組成。

1.標題

寫清楚文種的名稱，即在第一行中間寫上“求職信”或“自薦信”三個字。

2.稱謂

頂格寫明求職單位的領導或負責人的姓名和稱呼，也可以直接稱呼其職務，如“人力資源部負責人”。自薦信、求職信與一般的私人信件不同，故稱呼時應注意不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等詞語。為禮貌起見，可以用“尊敬的”來稱呼。

3.正文

求職信的正文一般由引語、主體、結尾三部分組成。

①引語。交代寫應文書的理由。開頭要寫清楚自己從何處獲取招聘資訊的、個人目的、申請的職務、加入企業的原因。

②主體。中間部分主要是做自我介紹，要展開說明你適合申請職位的理由。這部分是求職文書的關鍵。如果是大學畢業生，應寫清楚以下內容：個人基本情況，如姓名、就讀學校專業名稱、何時畢業等，個人所具備的條件，如專長、特點、成果，社會實踐或某一方面的經歷和能力等。

③結尾。應聘文書的結尾要再次強調自己的求職願望，懇請用人單位給自己一次工作機會，並表示祝願或敬意的話。

4.落款

包括署名和日期。

5.附件

包括個人簡歷表、成績表、畢業證書、榮譽證書等。

寫法要求

第一，採用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位。

第二，最好在一頁紙內寫完。

第三，語言精練，措辭儘量職業化。

第四，主體要緊緊圍繞“我符合要求、我能勝任、我有誠意應聘”。