職場中常常被放任的4個壞習慣

職場之路，從不平坦。

我們常常會用力搬開擋路的大石頭，而忽視了那個可能扎傷腳底，讓我們就此停步的小荊棘。

我們的很多壞習慣也是這樣，就像一個個小荊棘，隱藏得很深，我們常常忽視，看似無關緊要，我們常常放任，可一旦它刺傷我們的時候，往往是最疼的，致命的。

1.抱有“比上不足比下有餘”的想法

人總是在無意中被拿來比較。尤其是小孩子的時候，家長總喜歡拿別人家的孩子說事。我們仔細觀察就會發現，那種抱有“比上不足比下有餘”的念頭，認為自己只要比那些差的孩子強就行的，往往長大以後庸庸碌碌；而那些總是跟優秀的孩子比，不屑於與那些差孩子比的，往往更有一番好的事業。

我們在職場上也會常常看到，那些工作了好幾年，職位、工資卻還是原地踏步的人，工作能力一般般，收入水平一般般，生活質量一般般，不是最差，但絕不優秀，他們從不願意體會與成功人士相比帶來的落差和苦痛，而更願意沉浸在與屌絲相比後那一點點的優越感裡而不能自拔。

一個人如果被矇蔽了雙眼是致命的。我們可能常常總覺得日子還過得去，還有口飯吃，還有人過得比我差得多。這種想法最可怕之處就在於久而久之會讓我們選擇性失明，我們再也看不到別人的努力，再也看不到外面的世界，進而懷疑別人的成功，消磨自己的鬥志。

2. 做事不求完美，只求差不多就行

職場上有非常多的人做事都是隻求差不多就行，不求完美。因為這樣可以“高效率”地完成工作，別人需要一天才能完成的工作，你半天就搞定，因為你只求差不多。

這樣做也沒有錯，畢竟時間久了，你也可以成為一個熟練工，熟練的“高效率”完成工作，熟練地差不多下去。

遺憾的是，職場之路要看的是你所能企及的高度，而不是你工作完成數量的重複度。追求高度的向上攀登，追求數量的原地踏步。

我們只要稍稍觀察一下，就不難發現，一個公司管理層的人對於工作往往更加專注，更加追求質量，而員工層的人往往追求的是工作完成的數量。追求質量的，精益求精，向上求索；追求數量的被追求質量的領導；而不求質量只求數量的，往往就變成一個永遠拉磨的驢。

3.永遠都是別人的錯，不會從自己身上找原因

以前的孩子學走路，如果不小心被門檻絆倒了，家長們總會假意去打那個門檻，然後告訴孩子，不哭了，我已經把那個門檻打疼了，這樣的結果是那個孩子下次可能還會被門檻絆倒。

而現在的教育理論裡，專門就這個情景進行糾正，正確的做法是：讓孩子自己爬起來，告訴他以後怎麼做才能跨過那個門檻，以免下次再絆倒。

人在職場，誰都難免犯錯。可職場中的一些人，有時候就像那個學步的孩子，自己犯了錯，不從自身找原因，全部怪別人。

其實犯錯不可怕，重要的是自我反思，汲取教訓，下次不再犯錯，這樣才能成長，才會變得越來越堅強，越來越強大。如果一有錯誤就怪別人，首先就是一種不成熟，即使年齡再大，脆弱的內心還依舊如同學步的孩童，長不大。

4.做事三分鐘熱度

做事三分鐘熱度的人有幾個很鮮明的特徵，首先這類人的目標感很弱，基本上是想到什麼就去幹什麼，完全沒有規劃，就像一個無頭蒼蠅。這首先就是一個職場大忌，目標決定著你的努力方向和努力程度，越強烈的目標就越能讓人義無反顧地為之投入精力。其次，這類人不知道自己的優劣勢是什麼，不懂得術業專攻，揚長避短。第三，這類人往往沒有耐心和毅力，總以為奮鬥三分鐘就能彌補消磨一天光陰所帶來的罪惡感。回看那些前進在成功道路上的人，那一個不是對工作保持著永遠的熱度。

5.沒有組織意識

什麼是組織意識呢？通俗點說就是你要懂得團結周圍的人，學會借力，學會利用團隊的力量。俗話說：眾人拾柴火焰高，一個好漢三個幫。一個人的力量是有限的，一個團隊永遠勝於單槍匹馬的人。你可能某項工作能力不突出，但是你可以取長補短，用自己的長處去幫助別人短處，換來別人的長處來彌補你的短板。

這種互補不僅僅只是能力上的互補，更重要的是提高了自身的協調能力和領導能力。

一個好的習慣需要慢慢培養，一個壞的習慣也非一日之功，我們腦海裡容易被忽視的想法起初並不會給我們造成太大的惡果，但日積月累，就會影響我們的行動，變成我們長久的習慣，消磨我們的性格，改變我們命運，這才是致命的！