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![熱門行業帶貨主播該如何發展？]( "熱門行業帶貨主播該如何發展？")
熱門行業帶貨主播該如何發展？
時下直播帶貨是熱門行業，越來越多人選擇加入這一行，但是跟頭部帶貨網紅、帶貨達人的一場直播銷售額幾千萬相比，大部分帶貨主播業績平平。那麼，想要成為一名優秀的帶貨主播，應該怎麼提升呢？今天就給大家分享一些帶貨主播的提...
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![老師的待遇該不該提高]( "老師的待遇該不該提高")
老師的待遇該不該提高
老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有...
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![檔案該不該放在中介託管？]( "檔案該不該放在中介託管？")
檔案該不該放在中介託管？
近日，武漢省人才中心有關負責人提醒大學生：畢業後，檔案千萬別委託中介機構保管。這位負責人說，按國家規定，尚未就業的高校畢業生，在兩年擇業期內，檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人才服務機構免費存放;流動人員的...
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![下班後領導發微信該不該回？]( "下班後領導發微信該不該回？")
下班後領導發微信該不該回？
前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她資訊，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，說她的內容不...
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![職場好馬該不該吃回頭草]( "職場好馬該不該吃回頭草")
職場好馬該不該吃回頭草
職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就說明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。...
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![下班後工作微信該不該回]( "下班後工作微信該不該回")
下班後工作微信該不該回
網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來說，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響...
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![人在職場，工作該不該爭功?]( "人在職場，工作該不該爭功?")
人在職場，工作該不該爭功?
總聽人說職場你不主動爭取就沒人記得你的付出，團體裡不刷存在感，就等於不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功，縱觀歷史，歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險，但被射幾支暗箭還是可能的，損失錢財...
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![朋友圈該不該遮蔽領導？]( "朋友圈該不該遮蔽領導？")
朋友圈該不該遮蔽領導？
講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的資訊，最糟糕的是有的資訊是在工作時間發的……做招聘...
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![該不該和同事打聽工資？]( "該不該和同事打聽工資？")
該不該和同事打聽工資？
你如果你點開了這篇文章，就說明，你也很想知道其他人的工資，換句話說，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力...
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![離職時該不該和領導說真話]( "離職時該不該和領導說真話")
離職時該不該和領導說真話
在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裡不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?95後的...
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![糾結到底該不該跳槽]( "糾結到底該不該跳槽")
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工...
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![珍惜時間的廣播稿7篇 時間的寶藏：我們應該如何珍惜每一刻]( "珍惜時間的廣播稿7篇 時間的寶藏：我們應該如何珍惜每一刻")
珍惜時間的廣播稿7篇 時間的寶藏：我們應該如何珍惜每一刻
時間是人類最寶貴的資源之一，我們都應該珍惜它。忙碌的生活中，我們常常被瑣事和煩惱所困擾，卻忽略了時間的流逝。為了提醒廣大群眾珍惜時間，本站推出了“珍惜時間的廣播稿”，希望能夠引起大家對時間的重視。第1篇女：楊柳枯...
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![當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？]( "當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？")
當被“獵頭”盯上時，該不該“跳”？
保險業內流傳著這樣一個笑話：一名與營銷副總監不和的保險代理人決定次日跳槽，為解心頭之恨，他臨行前羞辱了一把副總監。第二天，他意氣風發地趕到新保險公司報到，當他敲開這家公司營銷總監辦公室的門時愣住了，坐在總監位置上...
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![作文：朋友圈該不該遮蔽父母]( "作文：朋友圈該不該遮蔽父母")
作文：朋友圈該不該遮蔽父母
閱讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨著智慧手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“遮蔽”父母...
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![該不該和同事成為好朋友？]( "該不該和同事成為好朋友？")
該不該和同事成為好朋友？
“在公司裡，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發展成...
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![國小文明禮儀廣播稿集錦7篇 國小生應該懂得的文明禮儀：廣播稿合集]( "國小文明禮儀廣播稿集錦7篇 國小生應該懂得的文明禮儀：廣播稿合集")
國小文明禮儀廣播稿集錦7篇 國小生應該懂得的文明禮儀：廣播稿合集
本文精選了多篇國小文明禮儀廣播稿，包括“文明說話”、“禮貌行動”、“慷慨分享”等多個方面，旨在幫助國小生提高文明禮儀素養，促進校園文明和諧。閱讀本文，讓我們一起爭做文明的小公民！第1篇文明是路上相遇時的微笑，是同...
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![職場中，該不該透露自己的底]( "職場中，該不該透露自己的底")
職場中，該不該透露自己的底
問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察...
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![求職信的該和不該]( "求職信的該和不該")
求職信的該和不該
求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作型別相關。求職信決不能多於一頁。求職...
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![長期加班該不該辭職？]( "長期加班該不該辭職？")
長期加班該不該辭職？
一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你...
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![職場裡該不該抱團取暖]( "職場裡該不該抱團取暖")
職場裡該不該抱團取暖
王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裡年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裡依然...
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![求職信的該與不該]( "求職信的該與不該")
求職信的該與不該
求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作型別相關。求職信決不能多於一頁。求職...
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![該不該去知名大公司工作]( "該不該去知名大公司工作")
該不該去知名大公司工作
這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你為何想去“知名”大公司？“給的工...
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![職場發展：該不該轉型？]( "職場發展：該不該轉型？")
職場發展：該不該轉型？
Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖說待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裡，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裡Frank把能做的都做熟...
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![被女老闆看上，該不該離職？]( "被女老闆看上，該不該離職？")
被女老闆看上，該不該離職？
有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生資訊不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家...
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![實習期盡打雜，該不該離開？]( "實習期盡打雜，該不該離開？")
實習期盡打雜，該不該離開？
網友“queenzsl”求助：我是3月底來到新公司的，不是人力資源專業，覺得新公司有實習機會可以讓我接觸人事的工作就申請加入，可是上班報到之後就一直沒學什麼東西，也沒人安排我做工作，大部分時間就是坐著，這跟我想象中的工作相...
