年終到了 你“紙上形式主義”了嗎?
什麼是“紙上形式主義”,簡單的來說就是“只說不做”“只寫不幹”“抄襲照搬”。前幾天聽到了這樣一個啼笑皆非的故事,某單位一位科員在寫年終總結時,甚至出現了“作為領導幹部,要......”的語句,想想這不就是照抄照搬的紙上形式主義嘛。年終總結、寫材料的目的不是看文字多麼華麗、藍圖多麼巨集偉,而是為了讓大家從“文字”中找差距、找經驗,為來年的工作“挖蛀蟲”、打基礎,但是在實際操作中卻被誤解、曲解成各種形式。
“紙上形式主義”年年說,年年改,但是年年都存在,其自制不住的背後原因有三,一是思想偏差“做鬼”。思想決定行動,只有想到才會去做,而一旦想錯就會做錯。有人認為形式主義有利可圖,因為“做得好不如寫得好”“幹得好不如想得好”,所以滋生了層出不窮、啼笑皆非的“政績觀”,出現了“牛頭不對馬嘴”的年終總結。二是本領恐慌“作怪”。沒有知識和技能傍身,出現了問題解決不了、出現矛盾化解不了,為了應付交差,也就出現了報告代替整改的現象。沒有本領作為“底氣”,也就沒有擔當的“勇氣”和意識,也就造成了責任感的缺失,履職盡責也就成為了一句空話。三是上級官僚主義“作祟”。晉·楊泉《物理論》:“上不正,下參差”,也就是我們口頭中常說的“上樑不正下樑歪”。上級本身以材料、報告來判定工作好壞的方法就是錯誤的,安排部署工作全以文字的形式本身就是一種“紙上形式主義”,這也就必然導致下級的形式主義,久而久之,形成惡性迴圈。
“紙上形式主義”不是不能治,而是要“對症下藥”,而這劑藥就是“自上而下”。從上層改起,一級做給一級看,一級跟著一級幹,上級要樹立榜樣和典範,下級才有標杆。堅決抵制以“檔案”整治“報告”,以“口頭說說”代替“安排部署”。要拿出實實在在的舉措,不能只提要求不給辦法,“只出題,不解題”。而身在基層的黨員幹部,要不斷加強業務鑽研,提升能力素質,增強本領不夠的恐慌感,堅持用知識、理論武裝自己;要搞清楚如何貫徹落實,弄明白工作怎麼幹才能提質增效。
“善除害者察其本,善理疾者絕其源。”追根溯源、自上而下、久久為功才能真正破除形式主義,才能推動黨員幹部堅定初心與恆心,還基層一片“風清氣正”好氣象。
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