官僚主義、形式主義心得體會素材

　　官僚主義、形式主義心得體會素材

1.形式主義的表現形形色色：有些單位，規章制度應有盡有，但高高掛起，形同虛設，以致管理混亂，漏洞百出，事故頻發。有的幹部，高高在上，脫離群眾，“一開會，二報告，三討論，四結論，五散會”，似乎該做的都做了，惟獨不抓落實。有的幹部，浮誇虛報，譁眾取寵，熱衷於路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。還有的幹部，幹工作急功近利，只圖自己乘涼，不給後人栽樹，搞短期行為。如此等等，不一而足。

2.形式主義的典型特徵是，重口號輕行動，重場面輕效果，重數量輕質量，重開頭輕結尾，重一時輕長遠，重上級輕群眾。這裡有思想方法和工作方法不當的問題，但也確有思想品質問題：投機取巧，邀功請賞。

3.形式主義害死人。不僅造成人力、物力、財力和時間的極大浪費，還妨礙政令暢通;不僅誘發幹部的弄虛作假、投機取巧心理，助長浮誇作風，更敗壞黨風和社會風氣，損害黨和政府的威信。總之，形式主義圖虛名招實禍，誤黨誤國，誤人誤事。為了黨的事業，為了人民的利益，也為了幹部的成長，我們必須剷除形式主義。

4.形式主義的最大錯誤就是不講實事求是。實事求是，是我們黨在曲折前進的過程中吸取正反兩方面的歷史經驗才得以確立的正確思想路線，是我黨取得成就和勝利的根本保證。形式主義不除，就很難真正做到實事求是。實事求是是最靠得住的，也是最能得到群眾擁護的。人民群眾最講實際，最痛恨、最厭惡形式主義。因此，反對形式主義，就必須充分發揚民主，接受人民群眾的監督和批評。

5.形式主義令人憎恨，為什麼有些幹部還是樂此不疲呢?究其原因，是他們可以從形式主義那裡名利雙收。有鑑於此，領導機關在考核任用幹部的問題上，要透過現象看本質，把那些真抓實幹、講求實效、幹出實績、又為人民群眾所擁戴的幹部任用或提拔起來，而讓那些熱衷形式主義的人失去立身之地、升遷之途。

6.形式主義是我們多年來致力剷除的一個毒瘤。實踐證明，剷除形式主義的工作是否有起色，與領導機關和領導幹部的表率作用關係很大。領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡;領導幹部以身作則，形式主義就沒有市場。因而，剷除形式主義必須從領導機關和領導幹部做起。只要我們在這個問題上態度堅決，措施有力，完全可以有所作為。

7.一些人熱衷於搞“面子工程”，有的是想為自己添點彩。上級機關和領導來了，對檢查的工作比較滿意或很滿意，就會使自己在領導心裡打下烙印，對自己的“進步”有好處。正像基層同志所概括的：求好看的背後是求掛號，求掛號的背後是求提升。因此這種人總是千方百計想讓上級“看”得滿意。再者就是個別上級領導和部門搞“一看定乾坤”，下邊百個好不如上邊一個好，評定某個人或單位的成績如何，領導是“金口玉牙”，說了算。這就導致了下級只注意上級的評價，而不在意群眾的公論。於是，一些人專門在領導的眼前和耳邊大做文章，以求得在領導那裡掛號。

8.不否認，無論是調查研究還是檢查工作，都離不開一個“看”字。“看”是瞭解情況的重要一環。但是“看”只是認識事物、獲得實情的一部分，而不是全部。

9.盡人皆知，形式主義是一種很壞的作風。它之所以屢禁不絕，根本原因是“名利”二字作祟。鄧小平同志曾一再嚴肅指出：追求表面文章，不講實際效果、實際效率、實際速度、實際質量、實際成本的形式主義必須制止。說空話、說大話、說假話的惡習必須杜絕。遺憾的是，這類東西在我們相當多的領導幹部和機關中甚有市場，以至糾而難盡，禁而不止。同時，形式主義現象在新的環境和條件下還在不斷變換方式。比如各種名目的“達標”，蜻蜓點水的“深入”，浮光掠影的“檢查”及“驗收”，還有少數圖形式走過場的“下鄉”、“慰問”等等。這些都只能貽誤工作，損害領導機關的聲譽。

10.形式主義是形式的一種異化，即內容的本質以非本質的方式同形式相分離、相對立。人們為了追求某種形式，甚至遺忘了這種形式所服務的內容。套用伯恩斯坦的話說，內容是沒有的，形式就是一切。其結果必然導致“買櫝還珠”式的價值取向錯位，形式的創造者淪為形式的奴隸。“聽言必審其本，觀事必校其實”。這可以視為識破和制止形式主義的不二法門。

11.形式主義和官僚主義是我們工作中的大敵，是我們黨多年來致力剷除的兩大毒瘤。然而，時至今日，這兩大毒瘤不僅沒有被根除，而且還成為一種常見病、多發病，甚至成為久治不愈的頑症。這不能不引起我們的警惕。這裡，不妨給這兩個頑症刨刨根。形式主義的表現形形色色。就領導機關來講，有“想”出來的形式主義、“喊”出來的形式主義、“統”出來的形式主義、“幫”出來的形式主義;就基層來講，有“逼”出來的形式主義、“比”出來的形式主義、“學”出來的形式主義、“趕”出來的形式主義等等。實踐證明，一些單位和部門工作不實，風氣不正，事故不斷，背後大多有形式主義在作祟。

12.形式主義的根源，無外乎有二：一是個人主義作怪。熱衷於搞形式主義的人，往往隱藏著私心雜念，目的是沽名釣譽，求得升遷。二是盲目喜功所致。有的領導機關經常提不切實際的高指標，搞名目繁多的達標、評比活動，下面只好用形式主義的假把式來應付。

13.官僚主義是指做官當老爺的作風。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》一文中，指出了官僚主義的種種表現，如高高在上，濫用職權，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈等等。這些問題至今還在一些單位和部門不同程度地存在。

14.官僚主義是一個複雜的歷史現象。除了剝削階級思想影響、民主集中制原則貫徹不力等因素外，官僚主義產生和發展的一個重要原因是一些同志缺乏革命事業心，理想信念淡化，個人主義思想膨脹，追逐名利，貪圖享受。形式主義和官僚主義是孿生“姐妹”，兩者形影相隨，須臾不離。形式主義是官僚主義的“助推器”，官僚主義是形式主義的“保護傘”;官僚主義導致形式主義，形式主義助長官僚主義。

15.形式主義和官僚主義誤黨誤軍，害人害己，遺患無窮。它導致資訊失靈，決策失誤，政令軍令不通，嚴重影響工作落實和部隊建設;誘發懶惰思想和投機心理，助長不良風氣。對待形式主義和官僚主義，我們絕不能麻木不仁，任其氾濫，必須痛下決心，堅決予以剷除。

16.效率低下、作風虛浮、滋生腐敗……形式主義的危害令人深惡痛絕。黨中央一再強調要堅決克服形式主義，不斷改進工作作風。克服形式主義，不僅需要思想上高度重視，還需要拿出一套硬性的管理辦法。東營市的經驗雄辯地說明了這一點。

17.形式主義是一種頑疾，同求真務實是對立的。消除形式主義影響，就必須以求真務實的態度，採取嚴密的措施，對每一項工作的事前、事中和事後的每一個環節都實行嚴格的督查，不留死角，不留漏洞。同時，歡迎社會監督也是一個好辦法。把我們的方法和措施告訴群眾，歡迎群眾監督，就能促使我們的工作更加紮實，制度落到實處，從而形成求真務實的良好風氣。

18.搞形式主義，表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，實際上是做給別人看的，沒有真正把工作落到實處。形式主義禍及許多領域，人民的生命財產安全也在受害之列。一些地方每年都在進行安全生產大檢查，但往往流於形式，走過場，“蜻蜓點水”甚至不查了之，這樣的形式主義不但沒有起到應有的監督、管理作用，反而將事故隱患掩蓋起來，種下禍根。

19.形式主義的具體表現就是不負責任的思想作風和工作作風。一些地方和有關單位在安全生產上麻痺大意，上級機關不深入實際，形式主義氾濫，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上實質問題並沒有得到解決。一些地方安全事故屢屢發生，就說明安全生產責任制沒有落實到每一個崗位、每一個人身上，沒有建立起有效的監督機制。這些實質性的問題在形式主義遮蓋、庇護下一日得不到根除，安全事故的隱患就依然存在，就會給人民生命財產安全帶來巨大的損失。

20.形式主義還有一個表現就是口號實在太多，往往是一個口號還沒有吃透，另一個口號又來了，滿足於一般號召，做表面文章，而不是沉下心來花力氣解決問題。

21.形式主義誤黨誤國，害民害己。各級黨和政府的領導幹部要以對國家和人民高度負責的態度，切實轉變工作作風，堅決摒棄形式主義，警鐘長鳴，常抓不懈，把整改措施真正落到實處，防止重大特大事故的發生。

22.形式主義在我們黨內的影響很深，給國家和軍隊的現代化建設造成的危害絕不能低估。反對形式主義，轉變工作作風，是黨的三代領導核心的一貫思想。毛澤東同志有一句名言，形式主義害死人。鄧小平同志一針見血地指出，形式主義也是官僚主義。同志反覆強調，要特別警惕和防止形式主義的東西。應該說，我們黨同形式主義的鬥爭從來沒有停止過，但為什麼這個問題至今仍然得不到有效的根治，成為一種常見病、多發病，甚至成為久治不愈的頑症?本文試圖從思想理論基礎和社會歷史根源的層面上作些分析，以期對當前部隊反對形式主義，轉變工作作風，狠抓工作落實有所裨益。

23.一何謂形式主義?形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。它極端地誇大事物的表面形式，不講實際內容和實際效果，與黨的實事求是的思想路線和作風格格不入。當前，一些部隊中存在的形式主義表現多種多樣，比如：不深入實際，大量名目、口號繁多，一個口號尚未吃透，貫徹有效，第二個口號又來了;檔案多、會議多、工作組多、上層活動多、檢查考核多，習慣於靠會議抓落實，靠檔案指導工作;熱衷於看風向，趕時髦，搞花花點子;忙於應酬，弄虛作假，報喜藏憂，欺上瞞下;作報告、寫文章誇誇其談，言之無物;調查研究，車輪滾滾，走馬觀花;工作照抄照轉，搞一刀切，滿足於當“傳聲筒”和“中轉站”;熱衷於出名掛號，刻意塑造“個人形象”，製造“轟動效應”。

24.人的主觀意志為轉移的客觀存在。要正確認識客觀事物，就必須把主觀和客觀、認識和實踐、形式與內容統一起來。有的同志熱衷於搞形式主義，就是在思想認識上陷入了主觀主義的誤區。他們以為落實就是動嘴，狠抓就是開會，重視就是發文件、貼標語。這種主觀與客觀相牴觸、認識與實踐相分離、形式與內容被割裂的思維方式和工作方式，違背了客觀事物的本來面貌，是唯心主義形而上學在形式與內容問題上的反映，也是一切唯心主義形而上學世界觀和方法論的基本特徵。列寧說：“唯心主義片面地、誇大地發展了認識的某一個特徵、方面、部分。”換言之，唯心主義的認識論在對待形式與內容這一對矛盾時，選擇的是人為地誇大前者，拋棄或忽略後者，自然免不了陷入主觀主義。

25.說形式主義的思想理論基礎是形而上學，是因為它人為地割裂了形式與內容這一對矛盾。有的同志不懂得形式與內容的辯證法，分不清必要的形式和形式主義的區別，總以為會議開了，檔案發了，工作組派了，工作就算落實了。落實工作內容，當然需要運用一定的形式，但形式只是落實工作內容的一種手段。手段既不是工作內容本身，也不能獨立存在;而且，形式為內容所決定。列寧說得非常清楚：“形式是具有內容的形式，是活生生的實在內容的形式，是和內容不可分離地聯絡著的形式。”也就是說，形式與內容是一個矛盾的兩個側面，不存在沒有內容的形式，也不存在沒有形式的內容，只有把形式與內容有機地結合起來，才是辯證唯物主義。

26.只要上面喜歡，哪怕對革命事業沒有一點好處，也要硬著頭皮去幹。還有的同志不能堅持一般號召與個別指導相結合的領導方法，往往習慣於搞大呼隆，上下一般粗，不注意結合實際，不認真研究制訂落實上級精神的具體措施，這必然會使工作流於形式主義，許多問題就是在一片抓落實的口號聲中發生的。這種思想作風和工作方法的存在，使形式主義有了用武之地。

27.狹隘的個人功利主義的價值觀之所以為有的人所青睞，是因為它的哲學基礎是形而上學，而形而上學則可以投機取巧，糊弄官僚主義者。毛澤東同志曾經批評形而上學最省力，並把形式主義說成是“幼稚的、低階的、庸俗的、不用腦筋的形式主義”。為什麼說形而上學最省力?唯物辯證法認為，內容是構成事物的一切要素的總和。這些要素包括事物的各種內在矛盾以及由這些矛盾所決定的事物的特性、運動的過程和發展的趨勢等等。

28.事物的形式是指把內容諸要素統一起來的結構或表現內容的方式。幹事業就要真抓實幹，解決問題。問題就是矛盾，要解決矛盾，就必須深入實際，調查研究，付出艱辛的勞動。一些同志熱衷於搞形式主義，很重要的一個原因就是精神不振，害怕艱苦，缺乏革命事業心。於是，只好採取偷懶的辦法，拋棄實實在在的內容，繞開各種各樣的矛盾。

29.走捷徑怎麼可能不省力?搞形式主義不僅省力，而且還討好。因為走捷徑既來得快，又能在領導那裡打下烙印，留下印象。會議開得熱熱鬧鬧，檔案發得厚厚實實，場面搞得紅紅火火。由此可以博得上級領導和機關的“好感”，為自己製造“泡沫”，求得仕途升遷。這些人從搞形式主義中撈到好處，所以樂此不疲，越搞越起勁。要解決工作指導思想、精神狀態和責任心的問題，就要堅持不懈地用馬克思主義理論，用共產黨人的理想信念，用我黨我軍的優良傳統，教育和武裝各級幹部特別是領導幹部。

30.有效地根治形式主義的痼疾，最根本的當然是要端正思想路線，端正各級領導機關和領導幹部的工作指導思想。尤其是各級領導幹部，要樹立全心全意為人民服務的思想，堅持實事求是，立黨為公，去掉個人私心雜念，樹立對黨的事業和部隊長遠建設高度負責的精神。要努力學習和掌握馬克思主義的認識論，善於實踐馬克思主義的領導方法和工作路線。做決策，髮指示，要從基層的實際出發，不提脫離實際的口號，不定基層落實不了的指標。除此之外，還必須研究如何進一步解決機構大、層次多的問題，建立一套切實可行的防範形式主義的體制機制。

31.鄧小平同志說，制度帶有根本性、全域性性、穩定性、長遠性。過去反對形式主義從方法上整改多，而對體制機制方面存在的問題有所忽視。有人說形式主義是上級領導和機關逼出來的，這話不無道理。實際上，形式主義同體制機制上的弊端有直接關係。機構龐雜、人浮於事，必然會滋生形式主義。深化改革，精簡機構，減少層次，這是堵住形式主義源頭的關鍵一著。另一方面，形式主義的存在，也同不能有效地發揮組織機制的作用有關。組織上欣賞器重什麼樣的幹部，提拔使用什麼樣的幹部，其導向作用十分重要。重用一個喜好搞形式主義的幹部，就會“群起效尤”，而且做起來往往是有過之而無不及。要從根本上改變這種狀況，就要建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人導向，讓那些求真務實的人香起來，喜歡做表面文章、誇誇其談、不幹實事的人佔不到便宜，得不到重用。只有這樣，才能逐漸形成一種良好的風氣與氛圍，有效地反對和克服形式主義。

32.形式主義有種種表現，譬如：把學習理論當成應付差事，既不聯絡思想實際，也不聯絡工作實際，學而不思，學而不信，學而不行;作報告、寫文章八股習氣濃重，誇誇其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意;沉湎於文山會海，熱衷於送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不瞭解實情，不解決問題;唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議、傳達完檔案就心安理得，既不調查研究，也不檢查督促，工作有始無終;喜歡颳風、跟風，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套;工作華而不實，虛報浮誇，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實效，不在抓好落實上下功夫，而是把功夫用在應付上級檢查評比上，工作沒做多少，彙報卻頭頭是道，制度一應俱全，卻止於寫在紙上、掛在牆上，不去認真落實和督查;追求報上有名，電視有影，廣播有聲，刻意樹立“個人形象”，製造“轟動效應”，濫提所謂“新思路”、“新口號”;名曰解放思想，實為譁眾取寵，不顧客觀條件，幹一些勞民傷財的事;急功近利，為了求得眼前一時之效而不惜損害長遠和全域性利益，等等。

33.形式主義表現不同，究其根源，一是在貫徹黨的實事求是的思想路線上發生偏差，嚴重脫離實際，二是個人主義作怪。熱衷於搞形式主義的人，往往不顧主客觀條件，不研究事物的規律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背後，大都帶有很強的私心雜念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己提高身價，目的在於沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。

34.形式主義圖虛名，招實禍，誤黨誤國。它妨礙黨和國家的方針政策、上級的決定和部署的貫徹落實，影響政令暢通，導致資訊失真，決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發展機遇。

35.形式主義嚴重損害黨群、幹群關係，損害黨和政府的形象。一些幹部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。

36.形式主義腐蝕幹部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。搞形式主義，必然會誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮誇之風，挫傷真抓實幹者的積極性。

37.反對形式主義，關鍵在領導。有的領導機關和領導幹部制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇;檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。有關部門考察幹部不深不透，提拔重用了一些慣於搞形式主義的人。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導幹部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。在“三講”教育和“三講”教育“回頭看”的過程中，各級領導班子和領導幹部，對自身存在的形式主義問題，要認真查擺和整改。

38.反對形式主義，最有效的辦法是充分發揚民主，走群眾路線。形式主義的一個共同特徵，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的，心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導幹部的活動置於群眾的監督之下，工作孰優孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大幹部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意願，真正讓群眾公認、突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷於搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評;造成嚴重後果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。

39.形式主義就是搞花架子，做表面文章，是一種片面追求形式而不求實效的不良作風，它嚴重影響著我們的事業。近年來，雖然各級一直在反形式主義，但形式主義這東西非但仍在不斷滋生、繁衍，甚至還有愈演愈烈之勢。究其原因，恐怕與我們一些單位用形式主義來反對形式主義有關係。

反對形式主義，一定要講求實效。一是要少說多做，不求表面上的聲勢浩大，埋下頭來操練“做功”。少開一些可開可不開的會，少說一些可說可不說的話，本身就是反對形式主義的一種實際行動。二是真抓實幹。不要搞中看不中用的“花拳繡腿”，不做實際效果不大的“應景文章”，拿出切實可行的措施和實實在在的行動，一個問題一個問題地加以解決。三是持之以恆，力戒“三天打魚兩天晒網”，有始無終。只要紮紮實實，堅持不懈，就一定能夠卓有成效地清除形式主義，樹立起求真務實的良好風氣。