當你的跳槽計劃意外洩密以後
據說,很多大公司的用人政策是“要麼升,要麼走”。你升不上去,公司也開明,給你兩個月時間,放你到人才市場上尋找機會。到時還不走,公司再名正言順地一腳將你踹出門!
可惜,並非個個公司都肯和你“自由戀愛”,好聚好散。很多人跳槽,免不了先鬼鬼祟祟一番,直到塵埃落定,才敢小心翼翼地向老闆揭開謎底。
也有一些倒黴蛋,槽還沒跳,風聲已經走漏。沒吃到魚,卻沾到兩手腥。不妨來看看,他們踩了哪些“泥坑”,下次輪到你,千萬別再去蹭泥!
泥坑一:獵頭失口
Tom這兩天走路低頭看腳,見人就躲。因為同事們見到他的第一句話,不是“吃了嗎”,而是“跳了嗎?”說起來要怪他自己,想跳槽,卻找了個“十三點”獵頭。通過獵頭介紹,也接觸了一兩家公司,不過雙方都不大滿意。
這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進行,那邊另一個同事居然也認識了那獵頭。談了幾分鐘,獵頭嗅出他有點猶豫,於是口不擇言開始胡吹:“我的實力,你篤定放心好了!呶,你們公司也有個銷售把材料放在我這裡。他工作才兩三年,本來就不出挑,我硬是幫他搞定了兩個大公司哦!”同事不動聲色,再盤問了幾句,迅速“鎖定”物件。
一來二去,辦公室裡開始流言滿天飛:“Tom要跳槽了,而且要求高,不是總監就不去……”然後,就有人笑眯眯地和Tom打招呼:“跳了嗎?聽說你要高就總監了?”
這種故事的結局,一定是老闆出面威嚴地談話:“你有事業追求,不錯,但是……”Tom苦著臉說他沒敢跳槽,就是敢跳,也不敢跳個“總監”呀。不過,誰信?
提醒:和獵頭見面,他在掂量你,你也該掂量他。開始別露口風,多“掂”幾次,否則就怕所託非人,你急吼吼地要跳,他急吼吼要“賣”你,稍不留神出岔子,倒黴的肯定是你!
泥坑二:熟人炸彈
Amy謀劃跳槽已經有一陣子。比較、試探良久,才“該出手時就出手”,找了家公司面試,職位是個小主管,手下有兩三號人。本來,結果還沒出來,但那“兩三號”當中有個冒失鬼,不曉得哪裡聽到一句Amy已經“成功”當上她的頂頭上司,立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界,就那麼大,熟人問熟人,三兩個彎一拐,這個問題就被踢到舊公司一個同事這裡,而她正是Amy的競爭對手……等到老闆同事都等她提出辭職時,Amy卻被新公司拒絕了。就在這個節骨眼上,她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳,兩家長輩都嚴禁她流產。跳槽自然泡湯,現在的薪水又捨不得放棄,於是,她仍然挺著肚子,呆在原地不動了!
老闆打心眼裡不肯把重要工作交給這個“早有異心”的下屬,不能解僱孕婦,七七八八的錢又一分不能少———臉色別提多難看。
提醒:在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人,純粹是運氣問題。不過那位下屬也要小心,若是對新主管來這一招,而這世界,就那麼大……
泥坑三:網路陷阱
現在找工作,很多人都習慣在網上投簡歷,公司人力資源部門也會在網上搜集合適的簡歷。HR經理張鵬上網搜尋簡歷,結果跳出來一份幾乎完全符合標準的,學歷背景不錯,有專業證書,通過了公司要求的某認證……再一看,昏倒,赫然就是本公司員工!這個MBA,半年前剛剛被老總高薪請來,屁股還沒坐熱,心思又活絡起來。再到其他網站上一查,每一家,此人都掛了號,可見並非一時衝動……
他的下場可以預見。奪職,削權,減薪,逼他自動辭職。直到離開公司,他也不知道自己出了什麼問題,會讓老總的態度,前後相差十萬八千里。
提醒:網上求職以其便利快捷,越來越受到青睞。不過如果你到處登入簡歷,還什麼功能都用,不對自己的資料做保護性處理,最後總歸要出問題。
泥坑四:用不得的資源
半年前,安安準備跳槽。本來,她做得還算乾淨,不用公司的郵箱與“潛在東家”聯絡,不用公司的傳真給對方發材料。但是,她太倒黴,到底還是馬失前蹄。
那天晚上她加班到10點多,突然想起第二天上午的面試材料裡有個錯誤,看看四下無人,她決定修改完畢後,用公司的印表機重新列印。但那臺破印表機偏偏出了故障,一張簡歷卡在當中,再也出不來。安安又是個機械白痴,急得滿頭大汗,又拉又拽,正忙亂間,忽然聽到老闆磁性十足的嗓音:“怎麼啦?我幫你?”
也真是她運氣太差,那天老闆在外面吃完晚飯,想起有份檔案放在公司裡……
提醒:避免“洩密”的最好辦法,是在家裡找工作。不要在公司裡列印任何材料;不要用公司的電子郵件提交你的簡歷;不要從公司裡傳真任何材料;上班時間接到對家公司電話,一定要從容不迫地說:“對不起,我現在有些緊急工作要處理,一會兒打給您好嗎?”然後,撤退到“安全地帶”去!
妙計應對“洩密事件”
如何應對“洩密事件”?一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計:
1.緩兵計:這種事,越分辯越麻煩。乾脆安心做好目前的工作。你只需用行動表明:我像是準備走的人嗎?
2.橫豎抵賴計:尚未正式跳槽之前,堅決抵賴,用打死都不承認的方式對待“洩密”事件。你態度越堅決,“謠言派”就越遲疑。他們遲疑,你就可以加緊步伐,讓自己有更多的時間來“料理後事”。
3.表盡忠心計:如果決定不走,就利用一些非正式的場合,隨意提提最近的人才市場的利好訊息,比如,“最近經濟好像又抬頭了嘛,不然獵頭電話怎麼會那麼多?”這樣,你既不露痕跡地指責了“洩密”純屬捕風捉影,又藉此表達了自己對公司的忠心。
-
5年工作時間是個跳槽分水嶺
    不得不承認,我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭;跳槽陣營不斷擴充壯大,人心浮動。沒“跳”過的想“跳”,“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場,已沒有所謂的純臥槽者。    用“十賭...
-
一說跳槽老闆就給加工資,留還是走
權威網站網友Anna:“工作三年看不到升職的希望,工作熱情也越來越小,薪水卻還是那麼可憐的一點點。於是今年年初我動起了跳槽的念頭,抱著寧缺毋濫的想法認真挑選了幾家公司並幸運地得到了面試機會,經過一系列的面試考核終於拿到了一個自己滿意的offer,便向老闆提出辭...
-
白領必讀:職場精明辭職的三個步驟
在如今的職場,一輩子只從事一份工作早已成為歷史,那麼辭職就成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問,如果辭職者不瞭解辭職的程式和技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。第一步:瞭解辭職的權利作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促決定,也不要意...
-
面試中對自己進行適當誇大可以嗎
面試時,求職者應該據實以告,表現出完整的自己?還是稍作修飾,展現更有潛力的自己呢?近日權威網站以“面試中誇大薪資、經驗、學歷是造假嗎?”為主題,進行了相關調查。結果顯示,在參與調查的208位網友中,31%的網友認為無論面試誇大過往薪資、經驗或是學歷,都為造假;65%的網...