老闆和員工怎樣才能做到地相互理解
老闆和員工之間,需要做到互相理解嗎?大部分人的回答都是:需要。但並不是所有老闆和員工都能真正做到相互理解的。在職場中,不少老闆和員工之間的關係,並沒有自己所想象的那麼好,自己所做的決定,對方也很難真正理解到位,那麼老闆和員工到底怎樣才能做到真正地相互理解呢?
跳出固有認知格局
在心理學上有一個詞叫“知識詛咒”,是指一個人很瞭解某件事/某項知識後,就會無法想象他人不懂的狀態,等到和他人交流的時候,就會出現不知從何解釋起、不理解對方為何完全不懂的狀態。老闆和員工之間做不到相互理解,很可能就是陷入了這種“知識詛咒”。這個時候,需要跳出自己固有的認知格局,不要認為某件事是每個人理所當然都瞭解的,而是要假設對方就是不瞭解,自己要從頭到尾把事情解釋清楚,才能更好地相互理解。
適當換位思考
老闆和員工之間做不到相互理解,很可能是因為沒有做到換位思考。老闆習慣於從巨集觀的、整個公司層面的角度來考慮問題,而員工則更可能從細節、某件具體的事物上考慮問題,這就導致面對同一件事,老闆和員工思考的出發點和關注點是不一樣的,想法自然也會產生差異。想要做到相互理解,老闆和員工都應該學會換位思考,從對方的角度出發,去理解為何對方更關注這個問題,為何要這樣來解決問題。
有效的正向溝通
在沒有溝通的前提下,沒有人會讀心術,可以只靠對方的行為就充分了解對方。老闆和員工之間也是如此,如果沒有有效的溝通,自然也很難做到相互理解。有些老闆和員工之間做到了面對問題要談話,但依舊無法相互理解,那可能是沒有做到正向溝通。正向溝通是指把所有問題用恰當的方式說明白,並且適當地肯定對方的成績、做法,表達出積極正面的反饋,進而化解職場問題,而非僅僅是遇到問題要講出來。
其實簡單來說,老闆和員工可以先跳出自己現有的認知格局,然後多從對方的角度來思考問題,並且在遇到問題後能夠進行有效的正向溝通,這樣自然而然就可以做到相互理解了。但這些事情並不是做一兩次就可以長時間保持相互理解了,還是要在工作中堅持一直做到這三點。
-
新員工負工傷工資和生活費怎麼算
1.按工傷保險條例規定,工傷發生後要做兩件事,即工傷及傷殘等級的認定和鑑定,這分別需要兩個程式和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2.你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定,你應當儘快,在發生事故傷害後30日內,向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單...
-
怎麼才能當上領導,原來性格很重要
做領導的為什麼大部分的都是性格內向的人?這幾點亮了不知道平時大家對自己的領導觀察的多不多,在小編看來自己公司的兩個領導都比較沉默寡言,平時沒有什麼大的事情他們幾乎都不會與人交流,就連部門聚餐這種輕鬆一刻的時間,幾乎都是一個人坐在一邊,因為他是領導所以部...
-
請問有沒關於管理下屬的好方法
首先自己要有正派的作風,身正為範。。讓員工看到自己的言行舉止是他們的榜樣,還要有嚴格的紀律要儘可能的詳細,防止一部分人鑽空子。要有嚴格執行制定的紀律的決心,絕不能姑息遷就。。還要有親和力,要關心、愛護、體貼你的下級。。水能載舟亦能覆舟的道理我想你是很...
-
跟新來的領導無法融洽,該考慮辭職嗎
    有網友在後臺表示,如果跟新來的領導無法融洽相處,是不是該考慮辭職了?    無憂錦囊君:為什麼要辭職?這個offer可是你憑實力拿下的!    雖然在職場中最重要的人際關係就是跟同事、領導打交道,但千萬...