檢驗員管理制度規定
一、關於請假扣工資的新規定:
1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。
2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的(特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚),最多可以請三天假,這三天不扣工資。超過三天的天數,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。
3、工作忙時,除第二條以外的任何理由都不準請假,如果拒不服從管理,強行要求請假,品管經理被迫准假或未准假擅自離開工作崗位,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。
4、請病假過後,要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據,視具體病情,每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍,年底獎金還要受影響。
5、帶薪休假只能安排在工作不忙時,工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅遊天數的差,一次帶薪休假不能超過三天。
6、工作不忙時,帶薪休假天數用完後,可以自行調休。但調休在家檢驗員,有事通知要及時到崗,否則按照請假處理,每天扣發一個工作日工資的一至三倍,年底獎金的發放還要受影響。
7、檢驗員請假審批一律由品管經理孟雲玲全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。
特別說明,以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分,像王萌、張丹、孟雲玲等員工工資卡中除了工資以外,還含有五險一金的全部或部分專案,扣發時請會計注意。
二、關於年底獎金髮放的新規定:
因為員工工齡在工資中已經體現,在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上,本著公平、公正的原則,從今年開始,員工年底獎金不再完全按工齡發放,而是根據工作績效發放。
工作績效主要由以下要素構成:工作態度、工作技能、工齡等。
工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局,是否服從、支援品管經理、專案經理安排、排程等;工作技能是指工作效率、投訴率等;工齡特指在本公司的工作年限。
檢驗員年底獎金由品管經理孟雲玲、專案經理喬慶功和孫經理共同評定。
一年獎金數額為二至五個月基本工資。對於工作特別突出者,發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。
以上諸條未盡事宜,由品管經理視具體情況酌情處理。
具體實施及條文解釋由品管經理負責。
本制度自發布之日開始實行,希望大家自覺遵守。
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