文學社工作管理制度

為了提高工作的效率和水平，我社制定以下規章制度：

一.人事分工

詳細見《漫江文學社機構組成、職責及考核制度》

二．委員制度
1、各委員必須服從組織安排，積極按時按質按量完成任務。
2、各委員必須團結協作，共同把工作做好，不斷培養自身的集體榮譽感。
3、各委員應以文學社為家，相互幫助，虛心接受各方意見、建議，虛心求教，平易待人，共同致力於本社團的發展，努力滿足社員的合理要求。
4、各委員不得有缺會曠會情況，如確有急事者，需向社長副社長請假方可離開。任何如有三次不到會者，取消委員資格，降為普通社員。
三．社員制度

1、每次開會，無特殊情況，必須準時到場，對無故缺席和遲到者進行批評並要求作出檢討。
2、各成員認真落實好內部工作，做事不拖拖拉拉，要以高效率完成各項任務。
3、各成員要嚴格對待工作，不得做出有損集體利益的事。
4、學期期末將評出優秀幹事與優秀通訊員，並給予一定的獎勵。
5、社員有在外宣傳《上文若水》文學社、採集優秀稿件的義務。
6、對投稿踴躍的成員，給予相應的獎勵。
7、各成員應有高度的責任感，更應有責任和義務為社團服務，必須對每一次工作一絲不苟，不能因個人而影響整個社團。
8、文學社舉行的文學講座，每個社員都必須參加，不得缺席，並作好記錄。
9、每個成員學會自我批評。
10、每位成員都必須維護文學社的正當利益，為文學社創造發展的平臺。
11、每個成員在工作時都必須服從文學社的安排。
12、多提對文學社的發展有利和創新的意見。
13、每個成員必須嚴格遵守文學社的規章制度。如有違反，視情節輕重予以處理。
四、例會制度

1、每週星期五下午17：10開全體幹事會議，會議主持人：社長、副社長。
2、遲到或缺席者，由會議主持人作好登記，作為期末評優的依據之一。
3、例會內容：對工作的總結，提出不足，加以分析，並討論、計劃下一步工作，分好工。

五．優秀通訊員、社員的評選
1、完成任務情況，工作態度是否積極。
2、交稿是否及時，文章質量如何。
3、活動是否積極參加。
4、與本社其他社員是否團結。
5、是否提出有益於本社的建議。
獎勵方法：對優秀社員、通訊員期末給予獎勵。
六．檔案管理

每期稿件由內務委員會負責存入檔案袋。出刊後本期檔案袋放入文學社專櫃。
七．財務制度

對於籌集的社團經費詳細情況進行登記，由外聯部負責登記，社長考核