女性如何才能在職場中獲得更多的機會

最近爆紅的綜藝“乘風破浪的姐姐們”，讓大家對這群平均年齡30+的藝人姐姐們有了新的認識，這些急需“突破”“轉型”的30位姐姐們，也是無數在職場女人的縮影。雖然大家已經認同女效能力不輸男性，但女性想要在職場上乘風破浪，其實並沒有那麼簡單，一方面被生育、照顧家庭消耗精力，一方面又要在職場拼盡全力。可以說，女性面臨的職場壓力並不比男性小，那麼，女性如何才能在職場中獲得更多的機會，實現乘風破浪呢？

學會平衡工作和生活

幾乎所有的女性在職業生涯中都繞不開生育這個節點，許多女性在事業的上升期不得不作出選擇“生”還是選擇“升”的問題？大多數女性選擇了前者，甚至為了家庭犧牲事業，離開職場去做全職媽媽。但是當孩子長大再重回職場，還會有競爭力嗎？即使生育，也不要脫離職場太久，休完產假繼續投身工作，那麼在領導眼中，你是個能平衡生活與工作的人，自然也願意把大專案繼續交給你。

不斷學習，不斷自我提高

外界對職場女人最多的忠告就是：你不需要拔尖，工作穩定就行。導致大多數女性在擇業方面都會找一些趨於穩定的崗位，即使在一些技術崗，也只是默默做事，不懂發表意見，也從沒想過提高自己的知識儲備和職業技能。其實這是一種非常消極的工作狀態，隨著時間推移，你的價值在慢慢內耗，最終會被職場淘汰。提高自己在職場上的競爭力核心原則是要有危機意識，通過各種方法提高自己的工作能力和專業技能，讓自己職業戰鬥力不斷增強，這樣才能長久立於不敗之地。

不要有年齡焦慮

很多女性會對年齡產生焦慮，認為20歲的自己朝氣蓬勃，到了30歲就失去了職場競爭力，這種想法是非常不對的，30歲其實比20歲更有優勢，20歲只是年輕，沒有沉澱，還在懵懂尋找；30歲你已經找到了自己的興趣所在，並有一定的經驗積累，正適合邁入職場新階段。年齡只是數字，並不代表你的事業到了尾聲，只要你有能力，即使過了30歲，依然可以在職場發光發熱。