如何獲得第一次職機會

升職加薪，永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味著領導對你的工作做出了肯定，會讓你感受到自己工作的價值和意義，激發你更多工作的熱情和幹勁，同時也會讓你覺得自己的付出終於有了回報。

人人都想升職加薪，那麼如何才能獲得這些寶貴的機會呢?尤其是第一次升遷的機會。有人會說，升職加薪考察的是財務人的綜合素質。作為對企業發展至關重要的財務人，不僅要做好本職的投融資、預算等工作，甚至有時候還要身兼數職，總之是要讓自己在企業中發光發熱。綜合了一些過來人的經驗，獲得第一次升職機會的原因可能有三。

用實力說話

說真的，每一個人的升職機會都來之不易，加班加點都不算什麼，每天還要頂著巨大的思想包袱，力求完美地完成自己的本職工作。不管是在企業做會計、稅務，還是在四大事務所做審計、諮詢，甚至是在銀行工作，財會人的向上晉升之路都是非常艱辛和擁擠的。

吃得苦中苦，方為人上人。高頓財經職業發展研究中心Rebecca指出，想要從一個小會計成功晉升為財務主管，或者從一個普通審計晉升為高階審計，除了要具備吃苦耐勞的精神，還要具備強大的專業實力。這也難怪四大或者企業要求財務經理必須具備註冊會計師證書，因為這張證書是對你專業實力最好的證明。因此想要成功獲得第一次寶貴的升職機會，你就要不斷提升自身財務專業技能，備考CPA也好，聽一些財經、金融講座也好。

機遇、機遇、還是機遇

有些財務人自身不乏實力，但是在一家公司做了兩三年以後，仍然沒有拿到升職的機會。這時候你就要反思了，一定要注意抓住一些寶貴的機會表現自己的特長。

當前網際網路金融發展勢頭迅猛，如果你的企業想要利用“網際網路+”思維進行轉型，你能提出一些有價值的財務決策嗎?由於國內上市門檻較高，很多企業選擇赴美上市，那麼你對美國上市的規則瞭解嗎?能夠處理好企業赴美上市的財務報表等一系列必需資料嗎?如果你能，碰到這種重要的機遇，就不要在發揮“謙虛”的美德了，該表現的時候就是要好好表現自己。

升職或來自堅守

還有一些財務人，他們資質一般，工作能力也不是很突出，但是最後也獲得了老闆的認可，從而被升職加薪，這是為什麼呢?因為他們一直堅守在自己的工作崗位上。相比那些愛跳槽的人，這些人可能一畢業就進入了一家公司，腳踏實地幹了兩三年。一起入職的人大部分都離職了，但是他們卻堅守了下來。

雖然對於一個員工是否能夠升職加薪，老闆主要看其工作能力，但是有時候更看重的是員工對企業的認可以及歸屬感。

總之，在升職加薪的道路上沒有捷徑可言，溜鬚拍馬或得一時之利，但是以長遠的眼光來看，想要在職場闖蕩出一片屬於自己的天地，還是要憑真本事說話，當然我們還要善於把握住一些重要的機會。(文章來源：金融早八點）