下班後你還會回覆工作資訊嗎?
隨著職場內卷化的不斷演變,企業員工必須做到24小時手機保持暢通、任何時段的工作訊息都需要及時回覆,已成為常態。很多人會認為,下班後就是自己的私人時間了,我想幹什麼公司無權過問,對於工作訊息我可以根據心情進行選擇性回覆。但是現實職場真的能達到這種狀態嗎?今天就給大家分享一些比較中肯的建議。
根據事情緊急程度來確定
下班之後雖然是自己的私人時間,但是人在職場經常會受到公司各項制度、公司各個專案進度推進的影響,需要對自己所承擔的專案負責,因此,很難完全對其他人的工作訊息置之不理。這種情況下,就需要每個人按照事情的緊急程度來進行選擇性回覆。如果是老闆或者領導非常看重的專案,建議大家收到資訊之後,能夠第一時間作出答覆。而對於那些比較細微的不會影響整體大局的事情,建議大家可以不予處理,放到工作時間正常對接跟進。
根據職位高低來確定
職場中,一般職位較高的人,不僅薪資待遇豐厚,而且部門業績做得好的話,每年還能得到額外的獎金分紅,自然會非常在意自己部門的各個專案進度。因此,處於高職位的人面對工作更會鞠躬盡瘁,且能做到下班之後及時回覆各項工作資訊。但是對於職位較低的人或者底層員工而言,大家都是來打工的,除了拿固定薪資以外,沒有額外的獎金,因此,這類人只做好在工作時間範圍內的各項任務即可,對於下班之後的資訊幾乎不會迴應了。
根據自己的晉升態度來確定
大家都是經常混職場圈子的人,都瞭解一個職場現實,即每個人對於工作晉升的態度和上心程度是各不相同的。想通過拼命工作當成自己不斷升職跳板的人,就會抓住下班後的16個小時,通過及時回覆領導或者老闆訊息,讓領導和老闆不斷認識自己、瞭解自己,讓他們知道自己的能力,敢於把重要專案交給自己,從而不斷培養自己。但同時,對於想要穩定度日,當下對晉升沒有迫切需求的人而言,不回覆訊息,影響也不大。
綜上所述,針對“下班後你還會回覆工作資訊嗎?”這個問題時,大家一定要根據事情緊急程度、職位高低以及自己對於晉升的需求來進行確定,如果你不甘現狀,想要在公司中做出自己業績、拓展自己人脈的話,可以儘量及時回覆。
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