容易踩雷的簡歷長啥樣，你還在寫嗎？

讓我們一起來看看容易踩雷的簡歷長啥樣，希望下半年求職的你能夠避開。

Part 1

排版不美觀

簡歷大段大段的空白，連一張A4紙都無法填滿

可能有的同學經歷真的非常單薄，無法填滿一張A4紙。

那在寫簡歷之前，請多為自己增加一些（唾手可得的）經歷，比如加入學校社團組織、企業校園大使、或者找一些無門檻的兼職，這些經歷都很容易爭取。

通過這類原始經歷幫自己拿下第一個實習offer，然後良性迴圈。

（簡歷太空）

簡歷內容太多

和上面一種情況相反，內容太多的簡歷也很容易被pass。

一般應屆生或者職場新人（畢業2年內）的簡歷我們建議不超過1頁紙。

如果你的經歷太多，寫不下，那就學會“挑重點”，畢竟HR看一份簡歷的時間只有10-30秒。

比如有的同學在校期間非常優秀，本科+研究生階段加起來，學校經歷+實習經歷可能有6-7段，那麼在1頁紙的簡歷中肯定是放不下的，這時候可以挑選其中3段，和目標崗位更匹配，工作本身難度更大的即可。

不要全部羅列！不要全部羅列！不要全部羅列！一句話是沒有辦法把你這某段經歷中的亮點清楚呈現的。

（內容太多）

排版太亂

包括使用一些花裡胡哨的簡歷模板、沒有留夠頁邊距/行距讓整個簡歷看起來缺乏呼吸感、大段（超過3行）以上的文字堆積在一起，這些都屬於自殺行為。

（排版讓人懷疑office能力）

Part 2

求職意向不明確

不寫求職意向

HR：“在日常看簡歷的時候，如果我看到有的求職者沒有寫求職意向，那麼TA的簡歷多半也是不怎麼能吸引人的，所以到了後來我會直接PASS沒有求職意向的簡歷。”

通過觀察，大部分在簡歷中不寫求職意向的人，要麼是本身缺乏清晰的職業規劃，要麼是懶。不論是哪一種情況，都不是HR想要的候選人。

求職意向就像一篇議論文的論點，沒有論點的議論文最後都會很散。畢竟每個職能對求職者都有不同的要求，哪怕是同一個職能，不同的企業也會有不同要求。

在寫簡歷前，如果能有一個明確的目標，然後針對這個目標有的放矢，量身制定一份簡歷，雖然很耗費時間，但網申成功率也會提高很多。

寫多個求職意向

HR：“另外一種，會被我pass的簡歷就是在一份簡歷中寫多個求職意向，比如同時寫財務方向和新媒體運營方向。Emmm，這種跨度太大的職業發展方向，會讓我對求職者的穩定性產生懷疑，既然您只是想來試試其中一個崗位，那還是去別家企業試試吧。”

在實際生活中，確實有大把的人對自己的職業發展有多個想法，那麼放在心裡就好，不要表現在自己的簡歷上。

Part 3

經歷缺乏亮點

經歷太泛

很多求職者在簡歷上寫的工作經歷，讀起來就像一個崗位JD。

比如一個新媒體運營崗，HR當然知道你的工作內容都是圍繞拉新、促活、留存、轉化來的，但具體到不同的產品，這個工作中的實際動作和結果也一定是有差異的。

HR更希望的是在簡歷中看到你過往經歷中的思考，你做了哪些動作，因為你，給這個工作帶來了什麼價值。比如拉新，你具體通過了哪些渠道哪些方式來為平臺引流，最後結果如何。

這裡還有一個小誤區，值得大家注意：

比如某位同學的簡歷中寫道

工作兩個月完成了8篇推文，其中3篇文章閱讀量10w+。

這樣的寫法咋一看很能證明求職者的能力，但一深究就會發現這個10w+是平臺自帶流量，而不是因為該同學在工作中的努力產生的結果。

不如調整為：

實習期間負責應屆生求職網頭條號（粉絲：100w，篇均閱讀量：8w）的運營；

每週獨立完成2篇原創文章，實習期有3篇文章的分享率、開啟率較平臺日常文章高出20%。

經歷太多

也有一類求職者的簡歷，過往經歷非常豐（za）富（luan），如果有資本任性不斷試錯當然沒有問題，但如果是真心實意想在職場殺出一條血路，菌菌還是更推薦在某一個領域持續深耕。

要知道簡歷上缺乏連貫性、相關性，五花八門的簡歷，在HR眼中=不穩定！不靠譜！

比如菌菌之前曾看過一個職場新人的經歷，大學期間多個實習工作，一會金融行業一會地產行業，一會做銷售一會做客服，但她的求職意向是行政。

這樣什麼都想試試的求職者，站在企業的角度，是不敢收的，畢竟一個員工從招聘到培養成熟是有成本的。

當然，這個求職者，本身經歷豐富也不是壞事，我們也經常鼓勵大學生要多做嘗試，儘早試錯，越早明確自己的職業發展方向越好。但在寫簡歷的時候，完全可以通過技巧讓自己的經歷看起來有一條“主線”。

說了這麼多簡歷的“雷區”，最後也說一個菌菌眼中簡歷的“加分項”——自我介紹吧。

自我介紹寫得好，簡歷成功一大半。

應屆生的自我介紹寫在文末可以起到畫龍點睛的作用。

但要注意的是，自我介紹一定不要寫“性格樂觀活潑開朗”這類放在誰身上都可以的詞彙，要結合自己的求職崗位以及自己的過往經歷提煉總結，形成“極具個人特色”的自我介紹喲。