職場是請假學問

職場工作中，請假是很正常的事情。但是有時候，往往請一次假就能暴露出一個人的職業素養來。所以說，千萬不要輕視請假這件事，以為自己請假了，公司任何事就可以短暫的與自己無關，那就大錯特錯了。調整好自己的請假姿勢，才能夠更好的升職加薪。

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請假方式，暴露工作態度

前段時間，我們公司銷售部的一名男同事請假回去相親，原本也算是喜事一件，領導很高興地就批了。可是第二天，原本該他值班的事情沒有提前安排，他的直屬領導臨時幫他頂班。第三天，領導打電話詢問客戶表，一上午聯絡不到人，弄得領導非常惱火。毫不知情的他當天晚上還給領導打電話說，要延長請假，稱事情還沒辦妥，簡直是火上澆油，氣得領導讓他自己看著辦。

請假過程反映了一個人的職業素養。我的表姐請了一個保姆，有次保姆請假回家，垃圾桶上套了三層塑料袋，因為她知道她請假的三天，而我表姐腰部有傷，不方便彎腰。這件事我一直記憶猶新，請假中，並不是讓你依然保持工作狀態，只是提前安排好值班，保持聯絡，不要給公司其他同事添麻煩，這是請假的基本素養。如果這都做不好，只能說明工作態度有問題。

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請假請得好，就是加分項

曾經有人跟我說，自己享有請假的權利，可是每次請完假回去，領導總要給自己臉色看，真難辦。但其實，請假方式對了，真的很加分。

我之前的一個工作夥伴，每次請假之前都會把所有事情安排好，讓我們有問題隨時跟他聯絡。領導有事臨時問他，基本上秒接電話，還會盡心盡力的協助領導把事兒辦好。弄得每次領導自己尷尬，覺得打擾了人家辦事。

在職場上，雖說請假暫時脫離崗位，但你並沒有脫離公司。不要一請假就失蹤，讓領導同事找不到人。職場就是一個蘿蔔一個坑，你請假了有些事必須就要問你，找不到人只會讓人惱火。而真正有職業素養的人，從來不會徹底的把生活和工作分離。

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三個請假姿勢，必不可少

首先，請假之前做好工作安排。我們請假的時候，都明白自己要請幾天的假，所以在這個範圍內，做好工作安排。哪些工作是同事可以幫忙代替的，哪些工作是可以暫緩的，哪些工作是在緊要關頭，都要做到心裡有數，儘量做到不耽誤團隊的進度。

其次，請假期間保持聯絡。雖然你已經做好了安排，但是工作的事情有時候就會有突發狀況。所以在可以的情況下儘量保持通訊，如果真的不方便，或者去通訊不好的地方，要提前給同事打聲招呼，不要讓事情卡到你這裡。這樣只會讓領導上火，外加同事埋怨你。

最後，請假後及時覆盤工作。根據你請假時間的長短，回來後要及時跟同事交接工作，然後跟自己請假的領導做一個簡單的彙報。告訴對方你已經回來，已經交接了哪些工作，讓領導心裡有數。這樣就完成了一次完美的請假了。

總而言之，不管你請假是不是照常拿工資，但最起碼不要因為自己請假，留下一堆麻煩給領導同事。學會正確的請假姿勢，領導同事滿意了，升職加薪才會變簡單。最後問問大家，你自己請假的時候有沒有遇到過什麼糟心事兒呢？歡迎在評論區一起跟大家分享。