職場心痛：同級同事工資比我高

在日常職場處事中，同事工資，一直是大家心照不宣的爭議話題，就像一個潘多拉的盒子，讓人渴望開啟。

幾乎每家公司，都會在入職時嚴肅告知“薪酬保密”，但明文規定擋不住大傢俬底下的探聽。

尤其在部分老員工的眼睛裡，看周圍同事那都是自帶標籤：

麗麗，入職新人，居然跟我倒掛？好氣啊想走人；

小張，算我同期，月薪比我高800,真不爽；

小李，前途大好備受重用，唉…

而在入職不久的新員工眼裡，情況又不一樣：

我有沒有要價低了？萬一其他人工資比我高這可咋辦？

HR會不會有什麼關於薪資的門門道道沒說清？

不管是打聽還是被打聽，大家對於同事薪資這種既害怕又渴望的心理，歸根結底是希望確定自己的個人價值有沒有獲得公平的對待。

由於大家的立場不同，員工和企業之間總歸會有資訊量無法完全對稱這一點，所以員工想到了用打聽同一環境下其他勞動力收入的辦法，來了解市場合理的行情，確定自己是否身價正常，有沒有做虧本生意。

關於這個，我有些話想和大家分享：

瞭解市場行情，給自己定個好賣價，確實很重要，但最好不要通過打聽同事工資的行為，而是採用其他路徑。

打聽同事的工資，最終的結果是你們兩個人，總有人會心態爆炸，然後面臨非常尷尬的處境。因為在任何公司，都不可能做到絕對的同崗同酬。

對於企業來說只要勞動者的薪酬在某個合適的範疇內，符合公司對於這個員工綜合素質的定位，那就可以收為所用，不需要每個人都一樣。

但落實到個人頭上，如果你的工資和你同崗能力學歷不如你的同事一樣，你是不是會覺得自己要少了？

甚至能力不如你，幹活比你少的同事工資還比你高800，你真的能淡定嗎？

影響同崗員工入職薪水的因素有很多，學歷、上份公司的薪水、面試綜合表現、過往工作經歷、談薪技巧、個人期望薪資、甚至運氣等等。

也許你的同事面試表現優秀，同時上家薪水不低，導致他最後的定薪比你高了800，但這些情況，你本人並不能知道。

你知道的只是自己比別人要價低了，虧了，心理不平衡了。你會因為這800就立刻離職嗎？大概率不會，但你會非常非常不爽。

所以糾結同事和自己工資的比較是沒有意義的。

你要做的是通過多樣的方式幫助你確認自己的合理身價，拓展自己的資訊量：

1、用前程無憂app，點開我的-薪酬查詢，勾選行業地區等資訊，瞭解目前行業及崗位正常平均水平。

2、雖然不打聽自己同事的，但是你可以搜尋打聽同城市其他不同型別的公司同崗的大致薪酬，做橫向比較。

3、找機會出去面試，和不同公司的HR聊聊薪資，看看目前你這個綜合水平能在市場上拿到什麼樣的價格。出去面試不一定就是要跳槽，而是幫助你通過與外界溝通，時刻明確自己的競爭水平和大環境下的實際市場行情。

做了這些，你就能對自己有個數。

如果你對工資不滿意，覺得低了，不符合自己的價值，那你應該面試，努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也並沒有給出更高的薪酬，說明你確確實實就值這個價。

目前的人才市場越來越透明化正規化，任何人都有權利去追求更適合自己的平臺。

職場人行走江湖，要掌握更多資訊量，明確自身價值，爭取獲得公平公正的待遇。

但同時，你也要證明，你真的值。