人力資源經理崗位的工作職責4篇 揭祕人力資源經理崗位的工作職責:從招聘到福利,全方位解析!
人力資源經理負責招聘、培訓,以及管理公司員工的日常工作。他們也負責開發和實施策略,以提高員工的工作效率和公司的績效。該職位需要良好的溝通能力和管理技能,以及對公司業務和人員的深入瞭解。
第1篇
1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定並組織實施人力資源管理制度;
3、定期稽核並修訂相關人力政策及程式檔案,確保其合理性和合法性;
4、為組織發展提供人力資源支援,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定並落地實施;
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型網際網路公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;
3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協助上級推進相關專案型工作
4、瞭解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;
5、精通office辦公軟體,能進行各種必要的資料統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。
第2篇
1. 負責人力資源的規劃,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,以支援公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化,年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程式、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入瞭解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
6. 面對團隊重組及內部調動,給與專業的意見,提供最優方案,協調內部資源的使用;
7. 員工的發展,及時瞭解員工的心理動態,關注人心,保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通,讓組織和個人在在發展上同步。
1. 本科以上學歷,5年以上工作經驗,具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力,有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能,並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網路;
3. 具備主動深入業務的意識,能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力,管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力,具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
8. 富有責任心,工作細緻有序,並有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力,能調動氣氛,增強員工凝聚力;
第3篇
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、稽核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據、資料分析;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
2、5年以上人力資源管理工作經驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
第4篇
1、在人力資源總監的領導下,全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃,為公司人力決策提供人力資源建議和資訊支援。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃,確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度,對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模組管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。
1、女、年齡85後,身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模組均有較深入的認識,能夠指導各個職能模組的工作;
3、熟悉國家、地區關於企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力,及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關能力;
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