人力資源總監工作崗位的主要職責介紹2篇 譜寫人力資源總監崗位的職責篇章

人力資源總監是企業中負責人力資源管理的重要角色，擔負著相當重要的責任。他們的主要職責是制定並執行人力資源策略，協助組織發展和運營。此外，人力資源總監還負責招聘、培訓、績效管理、員工福利以及與員工關係的管理。他們以專業的能力為企業提供戰略性的人力資源支援，確保員工的發展和企業目標的實現。

第1篇

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支援;

10、領導並組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;

第2篇

2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4.熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

8.瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。