人力資源管理的崗位職責3篇 職場中的引擎:人力資源管理的多重職責
本文以“人力資源管理的崗位職責”為主題,介紹了人力資源管理者在企業中的角色和職責。人力資源管理涵蓋招聘、培訓、績效管理等多個領域,旨在保障企業順利運營,併發揮員工的最大潛力。通過有效地處理員工關係、制定人力資源政策和參與戰略規劃,人力資源管理者在組織中扮演著至關重要的角色。
第1篇
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員,參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
5、負責與中介代理機構介面,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;
8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;
1、負責接待管理(飯店的預訂、菸酒的.購買、領用、登記;工作餐的管理);
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。
第2篇
1.開發、維護網路、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道,根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程,使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調取一切可利用資源,採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網路招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優勢,確保公司產銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風險識別、預防與提前規避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環境的穩定和諧。
1.兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗,熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關係。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力,能處理好工作中的複雜問題。
4.擁有真誠待人,客觀實際的'工作、處事態度,能夠換位思考,能夠為領導和同事的利益考慮,人際關係和諧愉悅。
第3篇
1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批准後實施。
2、全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報,並共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4、擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績效工資獎懲方案,核准各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的稽核,負責員工內部調配的稽核,提交給公司領導。
8、按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導稽核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類休假期的.期限和有關費用報銷標準。
11、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
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