XX路區委書記抓基層黨建工作述職報告

　　XX路區委書記抓基層黨建工作述職報告

　　　　抓基層黨建工作述職報告

　　　　XX路區委書記 ***

　　　　今年以來，在市委的堅強領導下，我認真履行黨建第一責任人職責，牢固樹立“加強黨建與推動發展互促互進”的理念，著眼發展、強化保障、注重創新、健全機制，不斷提高基層黨建工作科學化水平，為區域經濟社會又好又快發展提供了強有力的組織保障。1-7月份，全區地區生產總值預計實現億元，同比增長%；全口徑財政收入、區本級財政收入分別實現億元、億元；招商引資到位資金億元，完成市裡下達任務的139%。現將黨建工作開展情況簡要彙報如下。

　　　　一、抓機制、強投入，切實保障基層黨建工作順利開展

　　　　堅持把抓黨建工作擺在履行職責的首要位置，注重方法舉措和機制創新，使黨建工作出實效、出亮點。

　　　　一是抓帶頭示範。按照“主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建”的原則，先後組織召開專題工作會議，對創先爭優活動、學習型黨組織建設等重點工作進行安排部署，推動各項工作有序開展。同時，經常深入村屯、企業、社群等一線進行調查研究，解決基層黨建工作中存在的困難問題，提高工作的針對性和實效性。

　　　　二是抓責任落實。堅持“書記抓、抓書記”，明確各基層書記為黨建第一責任人，逐級分解黨建工作任務，嚴格落實黨建工作目標管理責任制，把黨建工作與經濟工作、專案建設等重點工作XX排部署、同檢查督促，形成了書記牽頭抓總、責任分工明確、分層負責落實的良好局面。

　　　　三是抓經費投入。加大黨建工作經費投入力度，區財政為每個村列支10萬元活動經費，保障村級黨建工作順利開展，並列支80萬元作為工作目標考核獎勵經費，根據年終考核結果兌現發放。探索建立農村黨小組長和“兩新”黨組織書記誤餐誤工補助機制，給予每人每月200元補助，進一步調動基層黨務幹部工作積極性。

　　　　二、抓選用、重培育，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

　　　　堅持以執政能力建設為主線，重點在“育得強、管得好、選得準”上下功夫，著力打造高素質的幹部人才隊伍。

　　　　一是強化舉措抓教育。全面落實市委《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，建立日常談心談話制度，通過工作約談、幹部調整談、檢查調研談等方式，及時瞭解幹部思想動態，教育引導幹部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。年初以來，已與215名幹部進行了日常談心談話。

　　　　二是圍繞發展抓選用。按照“德才兼備、以德為先”和“四看”標準，樹立重基層、重實幹、重實績的用人導向，先後調整交流乾部3批次38人。特別是針對農村黨組織作用發揮不突出的問題，在全區遴選了一名有黨務工作經驗、有衝勁、有幹勁的年輕幹部掛任喇鎮副書記，專職抓農村基層組織建設；選派7名科級和科級後備幹部到村任職業化書記，選聘5名“村村大學生”任村黨支部書記助理，從致富帶頭人、村民代表、退職村“兩委”幹部等型別黨員中選舉產生82名黨小組長，進一步增強班子力量，延伸村黨組織工作“手臂”。

　　　　三是注重實效抓培訓。開展大規模幹部培訓；舉辦市第八次黨代會講解、科級幹部培訓大講堂等各類培訓班6期，培訓幹部900餘人次。加大幹部外埠學習、實踐鍛鍊力度，舉辦浙江大學第四期知識更新培訓班，培訓科級幹部及企業家代表50人；選派83名處科級幹部參加省、市委組織的各級各類培訓，選調21名年輕幹部赴市委綜合部門或基層一線進行實踐鍛鍊。

　　　　四是嚴格考核抓監督。加大實地跟蹤考察力度，組建5個日常考察組，按季度對各級班子和領導幹部在重點工作、重大專案實施過程中的表現進行跟蹤考察，考察兌標結果在全區公示。

　　　　三、抓特色、求實效，不斷提高基層組織建設水平

　　　　以先進性建設為重點，深入開展基層組織建設年活動，努力打造適應發展需求的基層黨組織和黨員隊伍。

　　　　一是分類定級管理。採取量化打分方式，將全區289個基層黨組織評為A、B、C、D四個等級。對A類黨組織，突出發揮其輻射帶動作用；對D類黨組織，明確由處級領導、“五包五促”部門、系統黨委書記具體負責包保，幫助整改提高、升級晉位。

　　　　二是深化管理創新。借鑑浙江舟山經驗，先行在銀浪街道平安社群試點“網格化管理、組團式服務”黨建工作模式，得到群眾廣泛認可，並逐步在全區推行。目前，已組建網格黨小組329個、四級服務團隊423個黨委、村黨支部、網格黨小組），走訪入戶近萬次，解決困難和問題180餘件。

　　　　三是打造典型樣板。以銀浪街道為典型示範，在平安社群組建“三大服務中心”，在乘新一社群打造社群服務綜合體，滿足居民多樣化需求同時，為其他社群提檔升級提供示範、積累經驗。同時，對老典型進行挖潛和扶持，乘風街道東湖五社群黨支部被評為全國創先爭優先進基層黨組織。

　　　　四是抓實載體活動。堅持以“三創”活動為統領，深入開展“五個一”、“五包五促”等活動，進一步增強基層組織活力。年初以來，累計幫助社群協調解決實際困難和各類問題151個，上海汽車銷售有限公司黨支部被評為全省“三創”活動先進基層黨組織。全力開展“兩新”組織“百日攻堅”活動，通過推行“十建”舉措，提前實現“雙百”目標。年初以來，新建“兩新”黨組織16家。

　　　　四、抓作風、樹形象，不斷優化勤政廉政環境

　　　　堅持把幹部作風和機關效能建設作為抓黨建促發展的重要保障，以“治庸治懶、提升效能、狠抓落實”為重點，不斷加強和改進作風建設，以優良的黨風帶政風促民風。

　　　　一是強化作風建設。深入開展機關作風建設年活動，成立由紀委監察局、組織部等部門組成的巡視組，加大監督檢查力度，徹底解決幹部隊伍中存在的“推諉扯皮、辦事拖拉、工作散漫”等問題，為各項事業發展提供優良的作風保障。

　　　　二是加強廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，著力從源頭上預防和治理基層腐敗。加強行政監察、財政監管、審計監督，嚴肅查處各類違法違紀案件，黨員幹部依法行政、勤政廉政意識明顯增強。

　　　　三是提升行政效能。深化行政管理體制機制，完善政務公開、評議考核、錯案追究等制度，暢通行政效能監察和民意表達投訴渠道，簡化審批程式、規範審批行為，進一步提升行政服務管理水平。

　　　　總結上半年工作，基層黨建工作雖然取得了一些成績，但與中央和省、市委要求相比，還存在一些差距和不足，主要表現在，基層黨組織工作理念存在行政化傾向，組織優勢沒有得到充分發揮，責任區工作沒有真正實現區域化全覆蓋；黨建工作轉型力度、速度和質量，還沒有完全及時、融入跟進經濟社會轉型；幹部隊伍整體素質不能完全滿足發展需要，年輕幹部偏少，後備力量不足，等等。

　　　　今後，我們將進一步解放思想，創新思路，完善措施，狠抓落實，努力推動我區黨建工作再上新臺階。一是切實加強領導班子和幹部隊伍建設，全面提升領導科學發展的能力水平；二是深入推進基層組織建設年活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用；三是突出抓好乾部隊伍作風建設，營造幹事創業的濃厚氛圍；四是不斷強化黨風廉政建設，樹立清正廉潔的良好形象；五是認真抓好“十八大”精神貫徹落實，把廣大黨員幹部的思想和行動統一到中央決策部署上來。

　　　　以上彙報不當之處，請予批評指正。