街道黨工委書記基層黨建工作述職報告

　　街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　現將履行基層黨建工作情況述職如下：

　　履行工作特色和亮點

　　 （一）科學謀劃，創新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責任人”職責，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責任意識、服務質量品質、基層幹部能力、制度建設水平”為主要內容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學習，強素質；抓制度，強機制；抓保障，強基礎；抓整治，強服務”四項措施，大力推進和諧街道和諧社群建設。

　　 （二）夯實基礎，構築堅強堡壘。一是明責任。帶頭落實目標責任，健全班子成員和黨員幹部聯絡社群工作制度，與社群黨組織書記簽訂黨建工作目標管理責任狀，將黨建工作任務分解落實到班子成員、機關幹部和社群黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動徵求班子成員和轄區居民群眾的意見，協調好上下各方面關係，確保班子“合心、合拍、合力”，為各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發展黨員工作條例，規範發展黨員工作程式，完善了積極分子、新發展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯絡戶和黨員自願者服務活動。四是抓廉政。認真落實黨風廉政建設，認真履行黨委主體責任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

　　 （三）凝心聚力，狠抓隊伍建設。一是抓學習，強素質。全年街道班子成員和社群書記深入到黨建聯絡點開展調研、做專題報告、組織研討共12次，組織幹部集中學習32次，黨員撰寫心得2篇，領導班子成員撰寫調研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規範執行。進一步規範低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的稽核、辦事流程，並實行首問負責、限時辦結等制度，增強辦事透明度，方便轄區辦事群眾。三是抓保障，強基礎。完善社群配套設施、優化陣地保障，區委政府先後投入資金180多萬元，完成了1000平米XX社群標準化建設，改造500平米的社群文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復基地，實現一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社群服務工作。每個社群培養1名後備幹部，為社群換屆做準備。四是抓整治，強服務。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層幹部不作為亂作為等損害群眾利益專項整治活動中，街道社群共查擺出環境衛生、信訪案件辦理、服務群眾態度等不作為亂作為問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責任人、整改時限；建立了考核科學、問責到位的效能考評體系，嚴防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執法不公”行為。

　　　 二、工作中存在的問題和原因

　　回顧總結一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環節和不足，主要有：一是履職不盡到位。作為街道黨建第一責任人，對黨建理論學習、研究不深，對街道黨建工作開拓、創新意識不強，對社群黨建工作指導不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創新，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統籌協調不夠。作為黨工委書記，自己與轄區機關單位、企業溝通少，掌握情況不全面、不細緻, 致使有些轄區單位和街道的配合還不夠緊密，轄區單位的設施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區內承載著區內建設專案較多，個別企業在生產時產生環境汙染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社群黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導致轄區信訪維穩工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足於出思路、定目標，抓落實下的功夫不夠。社群存在重“建設”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標，但有的服務平臺功能發揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社群黨風廉政建設責任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導致街道社群個別黨員幹部的思想和工作作風還不能完全適應當前工作的形勢和要求，在抓落實、做群眾工作方面缺乏擔當勁頭，作風建設與組織和群眾的要求還有差距。

　　認真反思存在的問題，主要原因在於：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責任意識還不夠。第一責任人的職責履行還不全面，主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學深學透，缺乏“解剖麻雀”的鑽研精神，比如對如何統籌轄區黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恆的“釘釘子”的精神。五是求真務實的勇氣不足。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔當擔責的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦筋，滿足於過得去。

　　 三、下步工作思路和主要措施

　　在今後的黨建工作中，將嚴格按照區委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。

　　　　一是進一步落實黨建工作責任制。要建立分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯動，層層抓落實的黨建工作責任體系。同時，要強化班子成員包抓社群機制，針對各社群具體實際，包抓領導要幫助和指導社群制定工作計劃、理清工作思路、協調解決具體問題。繼續將黨建工作列入對社群的年度目標考評內容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社群黨建工作總體推進。

　　二是強化基層組織建設。開展好社群黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社群兩委班子的基礎上，狠抓作風建設，嚴格規範管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯絡戶活動、推進黨員自願者服務活動和強化“在職黨員進社群”活動，探索黨員管理服務新模式，注重發揮轄區黨員先鋒模範作用，以期實現對轄區居民群眾的精細化服務。

　　三是加強黨員服務與管理。建立困難黨員幫扶站、創業黨員指導站、流動黨員聯絡站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務功能室，堅持“建、管、用”相結合的原則，向全街幹部職工、轄區共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社群活動場所，開展學習培訓，工作交流，休閒娛樂、實現黨員管理服務向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。

　　四三是整合轄區黨建資源。樹立“大黨建”觀念，發揮轄區企事業單位較多的優勢，找準切入點和共建載體，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、轄區非公企業黨組織良性互動的機制，改進黨建服務方式，吸引轄區黨組織、黨員和群眾參與區域黨建，提高黨建合力。

　　 五是豐富社群文化生活。依託2個社群活動室和社群文化活動中心，繼續堅持“社群文化小團隊帶動轄區文化大發展”的工作理念，在兩個社群建設文化活動場所配備相關設施。充分發揮社群文化團隊和文化指導員的作用，開展文化進小區活動，在較為成熟的轄區指導建立文化隊伍，組織引導居民開展豐富多樣的體育文化活動，進一步擴大文化建設覆蓋面。

　　 六是鞏固“兩學一做”活動成果。要嚴以律己、率先垂範，帶頭遵守黨的政治紀律，模範執行中央八項規定和省市區委有關規定。要狠抓落實，對於區委、區政府安排部署的工作，領導班子要帶頭堅決落實，力戒形式主義，不搞表面文章。要認真整治工作中“慵、懶、散、慢、拖”等不作為、亂作為行為，推行實施“雷厲風行”和“馬上就辦”的工作作風；要強化黨風廉政建設，紮實推進兩個主體責任落實，認真落實好“兩個責任”和領導幹部廉潔從政相關規定，切實加強黨員幹部隊伍廉政建設, 健全完善作風監督、提醒、約談、問責等約束機制，致力抓緊抓嚴的黨風廉政建設新常態。

　　2018年工作成效

　　（一）抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。

　　完善落實街道班子成員聯點、辦線聯社群、街居幹部聯棟聯戶制度，本人與普通黨員、居民談心談話200餘人次，回覆和解決市長信箱、市民熱線等問題4000餘起；主持研究黨建工作12次；以“標準化+”為總體思路，研究出臺全街城市基層黨建工作標準化實施意見、街社工作人員不作為處理辦法等10餘項配套制度，督辦不規範性會議、檔案13起；嚴管厚愛，提拔5名社群負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現社群幹部本土化。

　　（二）抓學習，學習抓，著力形成信仰黨建的高山效應。

　　推進“兩學一做”學習教育常態化。本人在黨員春訓、七一黨員大會中宣講十九大報告；開展16場“書記講黨課”，帶領社群書記、主任先後2次赴瀏陽、雨花區學習特色黨建工作；推動開展“八個一”學習教育30餘場、微黨課微宣講20餘場、微視訊錄製達100分鐘，直管黨員自學筆記達2萬餘字；引領開展主題黨日、黨群活動320餘場；全面督導“五化”建設，牽頭業務培訓、座談會30餘次。

　　（三）抓專案，專案抓，著力形成聯盟黨建的風景效應。

　　建立“黨建引領，多元共治”基層治理模式，推動15個“書記專案”落地落實；強力推進四級組織架構， 11個社群變更黨總支，新成立x個小區（樓盤）黨支部、37個樓棟黨小組，接管22家非公企業支部；主持研究指導社群小區治理意見，全街設定x個社群網格、x個片區網格，選出x名片區長、x名樓棟長、x名單元長，提質x個網格陣地；聘任15名兼職委員，主持構建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實事x起；社群建立“兼職委員制”“社企聯組制”，促進社企簽訂共建協議x餘起。

　　（四）抓規範，規範抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應。

　　精準對標“五化”建設。規範組織生活，健全“三會一課”、主題黨日活動。以普通黨員身份參加支部組織生活會4次，帶頭落實領導幹部雙重組織生活制度，在班子民主生活會上帶頭查擺問題10餘條，並公開整改兌現，回覆省、市巡視巡查問題54起；規範黨員管理，嚴把“入口關”，創新推行“334”量化積分考核，集體談話發展黨員20人，轉正黨員14人。清查全街“四類黨員”x名，x餘名黨員進樓棟、亮身份、當先鋒，開展志願服務活動x餘次。調動黨員、“三長”參與四民走訪4萬餘戶，見面率達x%，即時處理問題312件；規範陣地建設，推進全街黨組織設立“新時代講習所”，新建“黨群服務中心”“鄰里服務中心”30個，新建和改造黨群陣地x餘平方米。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個社群黨總支達五星標準。和馨園、麓景、錦繡、長慶社群列為區黨建工作示範點。

　　2019年工作規劃

　　（一）以更嚴的要求壓實黨建責任。以建國70週年為契機，抓好中央、省、市、區各級精神的學習宣傳貫徹。堅持為黨組織和黨員上黨課，強化一崗雙責機制，推進社群“五化”建設全面達到五星級。

　　（二）以更大的力度推進標準化建設。以提升組織力為重點，充分發揮支部主體作用和基本功能，不斷推進黨組織標準化建設，全力提升堡壘指數和先鋒指數。

　　（三）以更實的措施嚴格黨組織生活。更加規範和落實三會一課、民主生活會、組織生活會、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內涵，擴大黨內關懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實現應幫盡幫。

　　（四）以更高的格局整合好黨建資源。繼續做大“大工委”，加強對企業、小區、樓宇、商圈支部的管理，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、企業黨組織良性互動機制，做實區域化黨建，進一步提高黨建合力。

　　（五）以更高的標準深入推進作風建設。以重要時間節點為突破口，開展常態化作風建設，“零容忍”嚴查違紀行為。繼續開展黨員進樓棟、“雙報到”、網格化管理等工作，提升黨員幹部聯絡群眾的能力。