資料來源職位面試2篇
面試經驗2.92W
面試經驗1面試公司:中軟國際 職位:資料來源
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 rnrn第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
面試官的提問:優點是什麼
------面試經驗2面試公司:默沙東中國 職位:資料來源
剛接到默沙東中國的通知,寫一些面經,希望幫助後來人
第一輪: HR先了解了我的基本情況,並作自我介紹(英語),然後就發了一份英語翻譯的材料,翻譯成中文,over.
第二輪:資料管理PV組leader面試,首先leader 介紹了她們組的工作內容及情況,然後就我應聘的職位進行了討論,根據簡歷問了一些問題。比較泛的問題
面試官的提問:: HR先了解了我的基本情況,並作自我介紹(英語),然後就發了一份英語翻譯的材料,翻譯成中文,ove
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 rnrn第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
面試官的提問:優點是什麼
------面試經驗2面試公司:默沙東中國 職位:資料來源
剛接到默沙東中國的通知,寫一些面經,希望幫助後來人
第一輪: HR先了解了我的基本情況,並作自我介紹(英語),然後就發了一份英語翻譯的材料,翻譯成中文,over.
第二輪:資料管理PV組leader面試,首先leader 介紹了她們組的工作內容及情況,然後就我應聘的職位進行了討論,根據簡歷問了一些問題。比較泛的問題
面試官的提問:: HR先了解了我的基本情況,並作自我介紹(英語),然後就發了一份英語翻譯的材料,翻譯成中文,ove
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面試過程中的規矩
面試前,面試中的準備你做好了嗎,如果你還不瞭解,那就應該先看看以下幾點:面試技巧1.基本禮儀:一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放鬆心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認為你充滿自信,能...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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求職面試易被忽略的12種高階錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為"高階"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種"高階"錯誤,以饗讀者。不...
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面試成功的人,真誠為上
金三銀四求職季近在眼前,不少小夥伴已經按捺不住蠢蠢欲動的心情。正所謂新工作新氣象,可怎麼才能順利通過面試的考驗,拿下心儀的那個TA?我們諮詢了多位業內資深HR,總結出這3個面試關鍵點,幫助你優化策略,提升面試命中率。真誠為上要說面試溝通中最重要的是什麼,那一定...