會計人員績效考核表
人力資源職責3.27W
姓名 | 部門 | 職位 | 入職日期 | |||||||||||||||||||||||
考核內容一 出勤、獎懲情況(15分,人力資源部填寫) | ||||||||||||||||||||||||||
出勤、獎懲情況 (15%) | 遲到 | 早退 | 籤卡 | 事假 | 病假 | 婚/喪/產假 | 曠工 | 嘉獎 | 處罰 | 其他 | 得分 | |||||||||||||||
考核內容二 | ||||||||||||||||||||||||||
工作態度與合作精神 (20%) | 考核專案 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 上級 | 小計 | ||||||||||||||||||||
責任心 | 對分配的任務不講條件,自動自發,主動積極,儘量多做工作,主動進行改進,向困難挑戰並不推卸工作中的責任。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
積極性 | 熱愛本職工作,愛崗敬業,積極工作,不怠工,不消極,品行兼優,以身作則,有奉獻精神。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
溝通能力 | 與各部門之間能良好溝通,開放、虛心聽取別人的意見及建議,能主動建議並明確表達自己的觀點,對待同事態度親切和藹,不亂髮脾氣,不說粗話、髒話,不侮辱人格。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
協作精神 | 與他人之間的工作協調無間,為工作順利完成盡最大努力,愛護團體,幫助他人,積極主動地與同事及相關部門合作,適時提供幫助和協作。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
考核內容三 | ||||||||||||||||||||||||||
工作能力與效率 (50%) | 考核專案 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 上級 | 小計 | ||||||||||||||||||||
執行力 | 尊重領導、認真執行領導交辦的各項工作,服從安排、理解力強,辦事快速、準確。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
工作效率 | 對於交辦的工作能很快完成,極少出現差錯,能分清主次,效果好,處事能力精明果斷。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
創新能力 | 在工作中,能夠應用相關理論、知識展開調查研究,改進工作,提出新建議、新方案,進行改進或創新。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
賬目管理 | 賬目清晰無誤,賬物相符無誤,賬本妥善保管 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
費用管理 | 有效合理運用資金,公司各項費用支出按計劃執行,將管理費用控制在限度範圍內。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
財務報表及 時完成率 | 賬務報表每次均能提前完成,各種稅務報表均能按時準確無誤完成,無任何差錯。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
財務報表完成的準確規範性 | 報表準確、規範、漂亮 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
財務分析質量 | 財務分析深入、準確、透徹,能為上級決策提供依據。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
專業知識技能 | 勝任本職工作相關的基礎知識、專業知識、理論水平,並能準確靈活應用於職務之中。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
發現問題解決能力 | 發現問題及時,處理問題當機立斷,技術經驗較多,解決問題能力強、及時。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
考核內容四 | ||||||||||||||||||||||||||
財務制度(15%) | 考核專案 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 相關人 | 小計 | ||||||||||||||||||||
遵章守紀 | 原則性強,不違反規章制度,可為他人榜樣。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
管理制度執行力 | 嚴格按照公司財務制度執行,不尋私枉法。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
保密性 | 嚴守公司財務資料,不洩露公司財務資料。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
考核內容總得分及獎金髮放情況 | ||||||||||||||||||||||||||
人事部核查 | 考核內容總得分: 分 | 部門經理 | 獎金髮放意見: | 總 經 理 核 準 | ||||||||||||||||||||||
績效基數: 元 | ||||||||||||||||||||||||||
簽名確認: | 簽名: |
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