業務員績效考核責任書
甲方:
乙方:
為了落實公司XXXX年度工作目標,經公司決定,特制訂XXXX年度(XXXX年X月X日~XXXX年X月X日)工作績效考核責任書,遵照執行。
一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報酬及考核辦法:
(一)崗位職責:協助管理寧波市場,達成業績目標,並完成公司安排的其他任務。
(二)XXXX年工作目標:
1、個人完成XXX萬的銷售目標。
2、成本(含費用、工資和獎金)控制在銷售額的4%以內。
(三)工作報酬:
工作報酬由崗位工資+月度考核獎金+工作業績獎金組成。
1.崗位工資:每月XXXX元人民幣。
2.月度考核獎金:月度管理獎金=XXX元×(月度考核得分/100)
3、月工作業績獎金:月工作業績獎金=XXX月實際銷售額×0.5%
4、年終考核獎金:年終考核獎金=XXXX年實際銷售額×0.5%×(XX辦事處XX年實際銷售額/年初制定的銷售額)×(年終考核得分/100)。
(四)月度及年終考核辦法:考核結果與月度管理獎金及工作業績獎金掛鉤。
1.考核內容及評分標準見附表。
2.分項考核結果為“良好”的,考核得分為90-100;分項考核結果為“一般”的,考核得分為75-90;分項考核結果為“差”的,考核得分為50-75。年終考核超過3個(包括3個)分項評為“差”等級的,年終考核得分為50。
3.根據考核內容,年終對全年工作考核一次。由本人進行自考,自考結果佔考核總分30%;同時董事會直接組織考核,該考核結果佔考核總分70%。考核結果報總經理辦公會議決定。
二、乙方意見:切實履行職責,努力完成工作,同意考核辦法
甲方:乙方:
總經理:XXXX年X月X日
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