績效考核實施辦法
職場規章制度2.13W
績 效 考 核 實 施 辦 法 (試行)
為貫徹執行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實施辦法。
1目的
1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果,並依據考核結論正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發員工的聰明才智和創造熱情,保障公司的可持續發展。
1.2完善目標管理體系。公司制定年度經營目標和階段工作目標,通過逐級分解展開實施,必須有相應的配套考核體系。
2適用範圍
本辦法適用於部門工作的考核,以及對總經理以下的管理人員、科技人員和其他非生產人員的考核。
3考核原則
3.1重點考核原則:以工作目標和工作任務為依據,按照崗位職責標準對員工進行考核。
3.2分別考核原則:按對應的崗位職能設定考核要素逐項進行考核。
3.3主體對應原則:由各自的直接上級進行考核,並就考核結果及時溝通。
3.4部門聯動原則:部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響。
3.5目標考核和專項考核相結合的原則:,對各部門的質量、安全、成本等專項工作,設定相應的權重,與考核期內的目標任務完成情況一併納入考核體系。
4考核組織
4.1公司成立考核小組,對部門進行考核。考核小組由總經理或其授權人、分管副總、總經辦和人力資源部組成。考評結果由總經辦負責彙總,人力資源部根據考評結果核定部門績效。
4.2各部門長負責本部門員工的考核工作,於30日前將考核結果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1採用月度考核制,每月對部門和員工進行考核。
5.2採用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核,並結合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。
11.4部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×個人績效係數
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效係數×(個人崗、效工資和×個人績效係數)
÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效係數)
( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
12相關檔案
q/bw.
管理人員績效管理辦法
13記錄檔案
績效考核表(部門)
績效考核表(員工)
績效考核表(部門負責人)
附加說明
本辦法由公司人力資源部編制
本辦法由公司人力資源負責解釋
本辦法主要起草人:
本標準主要審定人:
釋出日期:200X年5月 日
版本號: g-a
受控(編號/章):
-
人事部職責內容6篇
人事部職責內容6篇根據人力編制及業務發展需求,開展基礎崗位人才招聘工作,負責釋出招聘資訊、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理。以下是本站為大家推薦的人事部職責內容資料,提供參考,希望對你有所幫助,歡迎你的閱讀。人...
-
日照市“無證明辦事”工作規則
日照市無證明辦事工作規則第一條為保障無證明城市實施,提高政府辦事效率,優化營商環境,根據國家和省、市放管服改革、優化營商環境決策部署,按照《關於印發日照市打造無證明城市實施方案的通知》(日政辦發〔2020〕86號)要求,結合本市實際,制定本規則。第二條打造無證明...
-
平安夜活動策劃方案,平安夜文藝晚會策劃方案
平安夜傳統上是擺設聖誕樹的日子,但隨著聖誕節的慶祝活動提早開始進行,例如美國在感恩節後,不少聖誕樹早在聖誕節前數星期已被擺設。下面就是小編精心整理的平安夜活動策劃方案平安夜文藝晚會策劃方案,歡迎閱讀!平安夜活動策劃方案平安夜文藝晚會策劃方案平安夜活...
-
經濟學院2021年碩士研究生招生複試及錄取工作實施細則
經濟學院2021年碩士研究生招生複試及錄取工作實施細則為做好我院2021年碩士研究生複試工作,根據《教育部關於印發<2021年全國碩士研究生招生工作管理規定>的通知》(教學〔2020〕8號)、《教育部關於做好2021年全國碩士研究生招生錄取工作的通知》(教學司〔2021〕2號...