街道社群工作人員的績效考評和獎勵暫行辦法

一、指導思想
以鄧**理論、“三個代表”重要思想為指導，以廉潔高效為目標，優質服務、以依法行政、人民滿意為主題，採取“日考勤、季評議、年述職”相結合、定期考核與年度考評相結合、領導考評和群眾考評相結合，把績效考評與年度考核有機結合起來，全面考察我街道社群工作者貫徹黨的路線、方針、政策以及區委、區政府各項決定、在推進我區“三大轉變”程序中履行職責、勤奮敬業、開拓創新、廉潔自律等方面的情況以及開展機關效能建設中的具體表現，為加強隊伍管理提供科學依據，不斷提高全街道社群工作人員隊伍的整體素質和增強隊伍的生機與活力。
二、績效考評和獎勵的範圍和物件：xxx社群工作人員
三、績效考評的內容和辦法
績效考評包括日考勤、季評議、年述職、定期考核等四項內容。
（一）日考勤
1、日考勤的內容
日考勤的內容包括：出勤考勤的情況、完成崗位責任、遵守服務承諾和首問責任制在內的機關效能建設九項工作制度的情況。
2、日考勤的方式方法
（1）各社群要設立專用考勤簽到本（樣式詳見附件一），並每日指定一名值班兩委負責考勤工作，並對每日考勤情況進行稽核並簽名。
（2）社群工作者應每日填報《********街道社群工作者日考勤表》（具體參見附件二），反映各人上下班考勤情況、全日工作完成情況和加班情況等，於每日下午下班後交由值班兩委稽核簽名。《********社群工作者日考勤表》將作為季評議的重要依據。
（3）各社群要建立考勤資料庫，並將每月考勤結果彙總上牆公佈，進行月小結，個人須填報月績效考評登記表（詳見附件三）。各社群在每月小結後，要及時將考勤簽到本及考勤結果彙總報街道效能辦，街道效能辦將不定期進行抽查。
（二）季評議——季度績效考評
1、季評議的內容
根據省、市、區有關檔案精神，對我街道社群工作者德、能、勤、績、廉等內容進行全面考評。季評議每季度考評一次。
2、季評議的分值和等次
（1）季評議分值：季評議的基本分值設定為100分，其中工作作風***分、工作業績***分；有特殊貢獻的或違反規定的，分別予以加分或扣分（具體參見附件四、五）。
（2）季評議等次：季評議結果分為四個等次：***分以上為優秀；***～***分為良好；***～***分為一般；***分以下為差。每季度考評優秀比例不得超過***%。綜合考評優秀人數多於按優秀比例測算的評優人數的，按得分順序，採取優中選優的方法確定評優人數；綜合考評優秀人數少於按比例測算的評優人數的，以***分以上為標準確定評優人數；優秀比例可按人數比例分配到各下屬單位或綜合使用，實行總量控制。被評定為“一般”等次的，由社群黨支部書記對其進行警示談話；被評定為“差”等次的，由街道效能辦給予書面誡勉。
3、季評議獎金的發放
（1）根據每季度季評議結果對社群工作者發放績效考評獎。各社群在年底獎金的範圍內，按社群工作者月人均***元進行先期提取，作為績效考評專項資金。各社群要本著總額控制、統籌使用的原則，不搞平均發放，根據季度績效考評情況發放。
（2）績效考評獎金髮放方案由各社群績效考評小組根據考評結果擬定，經社群兩委會研究決定後發放，不計入工資基金範圍。
（3）績效考評專項資金實行專款專用，不得挪作他用，年終結餘可結轉下一年度使用。
（4）社群工作者違反規定有以下情況之一的不發給績效考評獎：①被效能告誡的當季；②受黨、政紀處分的在處分期間(含處分期滿的當年)；③受刑事處罰的在處罰期間(含處罰期滿的當年)；④每季度連續請事假7天以上或累計請事假15天以上的(不含公休假、婚假、產假、探親假、喪假等假期)；⑤每季度無故曠工兩天及兩天以上的，或遲到、早退超過9次的。
（5）社群工作者有以下情況之一的按扣發績效考評獎：①當季度受效能誡勉教育的，扣發績效考評獎***元；②當季度遲到、早退3次以上的，扣發績效考評獎***元；③當季度病假15天以上30天以內的，扣發績效考評獎***元，超過30天的，視其病假具體天數計算所應扣發績效考評獎金額；④當季度事假累計5天以上15天以內的，扣發績效考評獎***元。
（6）受立案調查的暫緩兌現績效考評獎。
（7）獎金髮放標準：各社群要本著總額控制、統籌使用的原則，根據社群工作者季評議結果，按季度兌現考評獎金。分四個等次發放：①“優秀”: ***元/季，比例不超過***%；②“良好”: ***元/季；③“一般”: ***元/季；④“差”:不發績效考評獎。