想要進行加薪申請,應該怎麼做?
相信每個人在一家工作工作1-2年及以上後,就會開始期待加薪。其實在很多公司都會有年度調薪計劃,每年都會給全體員工有一個調薪比例。也有一些公司的調薪是隨著職級的晉升而調整的,想要漲薪就要去爭取晉升機會。那麼如果不在這兩種情況之下,想要進行加薪申請,具體應該怎麼做呢?
加薪申請前的資料準備
在找領導申請加薪之前,要先把自己之前做過的工作及專案成績全部整理出來,可以做一份報告用的PPT,在裡面詳細列清楚自己入職以來做過哪些工作,這些工作中哪些是有亮點的,具體的亮點都有哪些?做過的專案分別獲取了哪些成績,這些成績給公司帶來了怎樣的收益?其中在寫的時候,不能只是簡單地做成職位工作表單,最好可以有幾點超出自己工作職責但效果不錯的工作內容。
加薪申請書的準備
雖然說現在在很多公司申請加薪,公司不會要求一定要提交一份申請書。但對於大多數人來說,面對領導多少都會有些緊張,為了避免緊張導致表達不到位,最好還是準備一份加薪申請書。在申請書中不要第一句就寫“我想加薪”,可以先從對當下工作機會的珍惜、對公司的認可、對在本公司發展前景的期待等寫起,然後再講一些自己的工作狀態(現有工作做得不錯,但想有更大突破等),然後總結下自己進公司以來的工作表現和態度,最後再提想要加薪。
加薪申請的契機
都說不打無準備的仗,突然之間闖進老闆辦公室說自己要加薪,那老闆說不定會覺得你腦子抽風了。首先在公司整體效益較好,業務在走上坡路的時候去申請加薪,比如疫情期間很多公司都在減薪裁員,你卻想加薪,那就不可能實現。其次要在領導心情不錯的時候去,可以提前打聽下領導近兩日的狀態,是否有發火之類的。最後要挑自己工作狀態好的時候去,比如某個專案完美竣工或者是尾款剛到的時候。
在進行加薪申請時,對於金額也要很好地把控,高於自己現有的工資水平是肯定的,但也要先去找人事瞭解公司整體的加薪計劃、加薪幅度,如果超過正常加薪幅度很多的話,老闆也不會答應。切記不要只說“我要加薪”,卻對金額閉口不提,與領導開誠佈公也很重要。最後,當以上幾點全部做好之後,如果領導沒有及時迴應,可以過一段時間再去爭取一次,並在確認後與人事落實。
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