終面一般面試什麼?應該怎麼提前準備
金九銀十的黃金招聘季,很多企業和單位都會在這段時間集中秋招。不過隨著十月步入尾聲,秋招的進度條就快撐不住了,在本該收穫的季節,總是有人歡喜有人憂。一些人已經開始在各大社交平臺上炫耀自己的斬獲的Offer數量,而有些人到目前為止還是兩手空空。沒有拿到Offer的原因,很大程度是因為敗在了終面環節。那麼,終面一般面試什麼呢?提前準備也許就能躲過面試“陷阱”,成功拿到Offer。
考驗心理素質
這個確實是終面失敗的常見原因,初面一般由公司的HR來面試,但是到了終面,可能就是由公司的高層來考驗你了。這個時候,心理素質就是一個非常重要的衡量標準,心理素質差是很多求職者敗北的主要原因,尤其是還從未踏入職場的應屆生,在終面階段更容易緊張。面對公司領導,可能會出現吞吞吐吐,過分緊張的情況。而公司領導往往一眼就能看出求職者的真實能力,問題更是一針見血,沒有真本事的人在他們面前無所遁形。
對企業文化的理解與認同
其實能撐到終面的人,個人能力應該是沒什麼大問題的,因為關於技術、行業知識、職業硬技能等相關方面的觀察,在之前的幾輪面試中已經基本完成,所以終面一般很少涉及這類問題了。那麼終面最想面試的是什麼呢?是考驗求職者對企業文化的認同度。俗話說,道不同不相為謀,終面的其中一個目的,就是看求職者是否真的期望進入公司工作,價值觀是否與公司文化相契合等。
細節決定成敗
很多公司終面都是經過層層篩選,能進入終面的,大都是職業技能、價值觀相同的人,那麼最終選擇哪位或者哪幾位入職,這個時候就要考驗細節了。比如你的穿著、髮型、談吐等這些細節,再比如你對待終面的態度,一路膽戰心驚熬到終面,很多人有一種僥倖心理,認為Offer十拿九穩了,所以在終面環節消極應對。其實這是大錯特錯的,能不能被錄用,終面起到了舉足輕重的作用。
想必大家對終面一般面試什麼已經有了一定的瞭解,可以這麼說,終面是面試環節中最重要的一環,如果不認真對待,那麼之前的努力都會付之東流。所以,在終面前更要認真準備,才能在面試中沉著應對,既不消極對待,也不緊張發抖,自信作答,若與公司價值觀不謀而合,那終面才算十拿九穩。
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