避免薪資談崩的幾大措施

很多人都說，自己在面試時是處於被動狀態。那麼有多少人在面試時，會直接因為薪資問題而談不攏，當場談崩的呢？

　　我們關於這個話題的分享活動中，8成的網友都表示，曾經在面試談薪時談崩了。

　　網友“老菜鳥”的心得，不知道是否會得到贊同，給大家做些參考。

　　避免出現談崩的情況可以先多做準備工作，可以如下操作：

　　1、不知名公司寫薪資面議的，100%，100%，100%（重要的事說三遍）都是底氣不足的，不能去面，寫薪資面議的都是自己對招人完全沒有定位的，也不重視招人的，所以不能去。

　　2、寫了薪水範圍的，只看下限，上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去，也有去面了後，公司以各種理由說你水平不行，只能給下限以下的薪水。基本的誠信都沒有的公司，去了也是助紂為虐，害人害己。

　　3、去面試前可以先問HR薪水情況，如果HR不願意說公司給多少錢，你可以自己說出你想要多少錢，HR以沒有面談為由拒不還價的，不去也罷。其實公司在招人的時候大體看了你的簡歷比較合適才會讓你去面試（當然不排除讓人去湊人數的面試），看了你的簡歷心裡大體也有個價位了，如果你的期望高於他們太多，大家去談了也是白談，浪費大家時間。

　　4、平時多關注招聘資訊，常年招人的公司不能去。

　　5、多做公司的背景調查，在網上看看公司是不是有很多負面訊息，負面訊息太多的公司，哪怕是一兩條資訊的，也要慎重考慮。

　　6、記住打工是沒有前途的，創業才是唯一出路。 （完）